關於加強青年安全監督崗實施方案

2022-06-28 04:24:03 字數 2028 閱讀 2893

礦屬各單位:

為了加強我礦青年安全監督崗工作的順利開展,充分發揮青監崗員安全隱患排查、安全生產監督的職責,為我礦建設本質安全型礦井真正起到安全堡壘作用,按照相關檔案精神,結合我礦實際,特制定如下實施辦法,望各部門認真貫徹執行。

一、成立領導組

組長:楊廣斌

副組長:熊巨

成員:劉東良、李忠、賀凱巨集、尹俊福

2、具體實施辦法

1、六個隊組分別設定:一名崗長(由團支部書記兼職)。三名崗員,從各隊組中選拔推薦,由崗長直接領導。

2、安全資訊站設站長一人(由尹俊福兼職)。資訊員由安全資訊站人員兼職。

3、崗員實行班班匯報,並要求認真填寫崗員隱患匯報臺帳,臺帳由團委負責建立,填寫匯報由安全資訊站接待人員負責監督。(崗員隱患匯報台賬見附表1)

4、安全資訊站負責建立和填寫崗員隱患篩選臺帳,並對崗員每天的隱患匯報進行篩選、複查。

5、政工科負責組織崗員的安全業務培訓和日常工作考核,每季度至少開展一次崗員培訓和安全宣傳教育活動。

6、資訊員於每月2日前把安全隱患臺帳及上月隱患篩選台賬交往政工科;每月5日公布上月崗員排名表和津貼發放表。

3、工作考核

1、對崗員實行百分制考核,津貼基數為150元/人月。由安全資訊站提供考核資料,團委集中考核,公開透明,統一發放,得分在95分以上的全額發放(不包括95分);85—95分按90%發放(不包括85分);75—85分按80%發放(不包括75分),依此類推。

2、對安全資訊站人員實行百分制考核,津貼基數為150元/人月。

3、每月由安全科、政工科分別對其進行綜合排名,並按照考核標準進行兌現。

4、每半年對青監崗員進行調整,根據工作能力,工作責任心、實幹精神等方面選拔優秀青工充實青監崗隊伍。

5、團委每年年度對青安崗工作進行評比,表彰在青年安全監督崗工作中表現優秀的崗員。

6、對發現重大事故隱患,避免事故發生,抓制嚴重「三違」人員的崗員給予通報表楊,並根據處罰額度給予一定比例的獎勵。

7、對崗員帶頭違章或在崗員身邊發生「三違」的,一經查實除取消本人上崗資格外,還要對崗員從嚴從重處罰。

附件一:騰暉煤業青監崗組織機構及工作制度

附件二:騰暉煤業青監崗員百分制考核表

附件三:青監崗員上崗匯報台賬

二○一二年六月一日

附件一:

騰暉煤業青監崗組織機構及工作制度

一、青監崗組織機構圖 (25人)

二、資訊站組織機構( 6人)

資訊站站長:尹俊福

資訊站接待員:李國林、郭彥庭、薛軍紅、李保軍、張金勝

三、崗員工作制度

1、青年安全監督崗員由崗長負責帶領,組織宣傳黨的安全方針,認真貫徹執行安全生產有關規章制度,加強業務學習,參加安全活動和安全技術培訓,提高自身素質。

2、崗員上崗必須佩戴「騰暉煤業青年安全監督崗員」標誌,有權制止違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的人和事。

3、崗員必須履行職責,對本隊組範圍的安全生產狀況進行監督、檢查,發現安全隱患和「三違」要認真填寫在安全隱患臺帳上,並及時匯報當班資訊接待員,由資訊接待員簽字認可,否則按未發現處理。發現緊急重大安全隱患有權越級向礦領導直接匯報,並監督責任人或責任單位及時處理,以保證安全生產。

4、為進一步保證安全生產,崗員有權利提出切實可行的合理化建議。

5、崗員有義務對安全生產知識進行廣泛宣傳,提高職工安全意識。

6、安全隱患臺帳由崗長每天一檢查,每月一總結,並做為崗員當月安全工作的考核依據。信安全息站於每月2日前把安全隱患臺帳交於政工科。

7、每月5日公布上月崗員排名表和津貼發放表。

四、崗員的考核獎懲制度

1、崗員實行百分制考核制度。

2、崗員每個月發現的影響生產的安全隱患或提出的切實可行的安全生產建議的數量不得少於當月出勤天數,否則,少1條扣2分。

3、崗員出勤以安全資訊站考勤為準。缺勤1天扣2分。

4、發生輕傷以上安全事故,視事故的嚴重性和當班崗員履行監督檢查職責情況,相應扣除其當月津貼的30%—50%,因崗員失職造成嚴重後果的,取消崗員資格。

5、每月4日下午3點在三樓會議室召開崗員考核講評會。無故不參加會議或學習扣5分。

6、對工作敷衍了事,累計三個月排最後一名的,取消崗員資格。

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