青峰小學教學常規及單科成績考核評價方案
為充分調動教師教書育人的積極性、主動性和創造性，體現獎優罰劣的原則，創設合理、公平競爭機制，全面推行素質教育，進一步增強廣大教師以質量求生存，以課改謀發展的意識，全面提高教育教學質量，促進學校向前發展，特制定本辦法。
一、 成立考核小組
組長：徐富才
副組長：陳未祥
成員：校委會全體成員
二、考核原則
1、堅持全面、客觀、公正的考核原則。
2、堅持學校引領、重獎輕罰、全面提公升的原則。
3、堅持常規檢查與學年末成績相結合的原則。
三、考核細則
1、常規檢查每學年以校平均分為基礎；學年末單科成績（語文、數學）以本測試中心或全鎮排名為基礎。
（1）常規檢查得分在校平均分之上獎懲辦法：
a、1—5年級學年末考試第一名獎500元，第二名200元；六年級第一名獎1000元，第二名400元。
b、1—6年級學年末考試倒數第一名懲200元。
（2）常規檢查得分在校平均分之下獎懲辦法：
a、1—5年級學年末考試第一名獎300元，六年級第一名獎600元。
b、1—6年級學年末考試倒數第一名懲300元。
2、若考試排名以全鎮為單位，則1—6年級第一名獎1000元，第二名700元，直至前八名，每下降乙個名次減少100元。倒數第一名懲300元，第二名200元，第三名100元。如果屬於全區統考科目，無法排出各班級的全鎮名次，則按年級獎懲：
名次正數獎勵不變；倒數第一名200元，第二名100元。
3、個人常規檢查分數排名第一名獎300元，第二名200元，第三名150元，第四名100元，第五名50元。
4、設計到獎懲的班級，本班實際算分人數高於排名範圍內的平均數，每高出一人計獎10元。低出不計。
5、年滿55周歲的教師，計獎按1.2倍算，計懲按0.5算。
6、接上年倒數第一的班級計獎按1.2倍算，計懲按0.5算。連續倒數第一的每年計懲增加0.5個百分點。
7、倒數第一名的教師不得參加本年度評優評優及履職晉級。
8、獎懲於每年9月兌現完畢，罰金不交者從績效工資中按1.5倍扣除。
此方案經學校全體教師會議討論通過後執行。
青峰小學
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