附說明（合作不可更改條件）：
研發中心負責人以今後卡酷國際會館唯一總經理之基本目標，進行實習工作。並從資本運營、對外經營、內部管理、、資源整合、綜合素養等方面進行鍛鍊，接受董事會考驗。實習工作期一年，主要負責研發中心的工作，並經董事會同意後於2023年5月開始全面接觸總部和直營店管理工作。
實習期研發中心負責人年薪10萬元（可作為人力資本投資於研發中心），實習期後按總經理年薪15萬元，月薪9000元，年底績效薪資4.2萬元。董事會根據工作情況有權在2023年3月15日前，全面解除研發中心負責人的權利和合作內容。
如方案同意，於2023年10月15日以支票或轉賬的方式將前期研發中心建立相關硬體費用支付到賬。如在2023年11月1日前不能將所款項正常投資於研發中心建立所需，將追究研發中心負責人法律責任。同時，研發中心負責人將全權負責採購及臨時決斷權。
2023年11月15日前將採購相關協議、票據等上報公司財務並接受監管。2023年11月20日前將第一階段人員費用5萬元；宣傳費用1.5萬元以支票或轉賬的方式支付到賬。
不接受按月從總部發放的方式，期間費用管理由研發中心負責人負責，並於每月月初將上月費用明細及票據上報公司財務並接受監管。如總部財務發現款項沒有用於計畫用途或無故拖延費用上報時間超過15天，將追究研發中心負責人法律責任。
如方案同意，研發中心的人員招聘、培訓、管理全權由研發中心負責人負責，保留在成本不變之情況下，人員組成架構和人員合作方式。研發中心行政相關（包括作息制度、績效考核等）由研發中心負責人負責。研發中心在技術合作與市場活動的合作夥伴由研發中心負責人負責。
方案提供： 2023年10月7日
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