近日，大唐雞西熱電公司「定崗、定員、定編」的「三定」工作已經井然有序的展開，由於崗位競爭激烈，競聘失利的員工思想波動較大，為避免「思想**」的發生，確保職工隊伍穩定。該公司創新思想教育新方法，「即時教育」和「追蹤教育」應運而生。
「即時教育」是以班組為主線，開展即時性思想教育工作。該公司各個生產一線班組在員工考勤簽到簿上加了一項「今天你的心情如何」，每天員工在簽到的同時寫上自己的心情，形成班組員工的「情緒日記」，為員工提供乙個及時表露情緒、思想，領導及時把準員工思想脈搏的場所，班組長在了解員工情緒的同時，做員工的「心理疏導員」，本著不做通思想工作不安排工作任務的原則，避免了因職工情緒不佳而容易造成安全事故的危險。「即時教育」方式思想掌握及時，幫教跟進快，較好地消除了思想障礙。
「追蹤教育」是以基層支部為主線，對思想不穩定、尤其是競聘失利人員設專人進行一對一追蹤教育，通過平等溝通，角色互換，實現了正確引導職工思想的目的。班組長採用激勵式、親情式、辯證式教育，通過分析形勢，權衡利弊，辨證得失，化解職工因挫折而產生的焦慮、緊張、鬱悶等不良情緒，通過開展「追蹤教育」，激發職工工作熱情，更好的滿足了職工心理需求，培養了職工自尊自信、理性平和、健康向上的心態，不使乙個員工在思想上掉隊。
該公司通過創新思想教育方法，開展「即時教育」和「跟蹤教育」活動，實現了員工思想認識的無障礙對流和思想感情的無縫銜接，確保了職工隊伍穩定，為企業發展提供了思想保證。（陳雪松）
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