浙江財經學院東方學院
科學技術協會招新
計畫浙江財經學院東方學院科學技術協會
二0一二年九月
目錄一、招新背景 2
二、招新目的及意義 2
三、招新細則 2
（一）招新物件 2
（二）招新要求 2
（三）招新人數 2
（四）招新形式 3
（五）招新時間及地點 3
四、招新流程 3
（一）招新宣傳 3
（二）報名面試 4
1、報名部分 4
2、面試部分 5
3、面試內容 6
4、對面試階段工作的要求 6
（三）複試階段 6
五、招新準備 8
六、應急預案 8
七、注意事項 8
八、附表 9
浙江財經學院東方學院科技協會招新報名表 10
招新物品及經費預算表 11
各中心職能介紹 12
各中心招新方案 13
一、招新背景
九月，伴隨著新生的到來，使我們的校園抓住了仲夏的尾巴，噴發出了青春的熱情。對他們而言，從高中來到大學，一切都是新奇有趣的，對大學的生活充滿了激情，特別需要乙個適合自己的廣闊舞台去鍛鍊和展現自己的能力，去揮舞自己的青春。
二、招新目的及意義
為了給大一新生提供乙個廣闊的平台去展現、發揮自己的才能，使得大家能夠相互學習和交流，擴大大家的知識面和交際圈，同時豐富大家的課餘文化生活，調動大家對各項活動的積極性，使大家度過乙個豐富多彩的大學生活。
為了使本協會能及汲取新的生命力，注入新的血液，吸收一批更有熱情、活力和能力的會員，使本協會以後的相關工作、活動能更加順利、圓滿的舉辦，使更多的人能深入了解我們協會，傳承本協會的優秀傳統文化的，與時俱進，開拓創新，擴大本協會在全校中的知名度和影響力。
三、招新細則
（一）招新物件
浙江財經學院東方學院2012級全體新生
（二）招新要求
1、承認協會章程，自覺遵守協會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，工作踏實肯幹。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，能獨立開展工作。
4、具有團隊合作精神，成績良好，自願加入幹部隊伍，樂意為同學服務。
5、有某方面特長，或者善於學習。
（三）招新人數
初步規劃招新人數：辦公服務中心：6人;宣傳聯絡中心：6人;競賽組織中心：6人。(根據實際情況自由把握)
注：本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿乙個月後將踢出多餘的20%不合格者。
（四）招新形式
在招新時間內，報名——初試（各中心在統一時間內獨立招新，主要形式為面試）——複試（各中心視情況決定是否舉行第二輪面試，形式依各中心工作職能而定，主要為面試、筆試、情景模擬、及室外實戰等）——確定人選——召開新一屆全體成員大會
（五）招新時間及地點
時間：9月9日至十月上旬
9月初期：前期準備工作完成，開始進行宣傳，人力調配由辦公服務中心負責。
9月下旬：招新進行初試、複試，由各中心主任負責。
10月上旬：進行新幹事的培訓你，具體由各中心負責。
地點：待定
四、招新流程
（一）招新宣傳
現擬定宣傳方案如下，視學校情況另定。
表1 宣傳具體方案彙總表
注: 其他宣傳資料由辦公服務中心策劃；宣傳聯絡中心負責設計製作
表2 宣傳日程時間安排表
注：各中心具體負責人由各中心自定，於8月20日前報於辦公服務中心
具體時間視具體情況而定
（二）報名面試
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各中心分別進行面試，合格後經理事會批准方可進入科協工作。
1、報名部分
（1）具體安排
◆ 對報名工作的要求：
（1）各個中心負責看管好分發給各自中心的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報總負責人。
（2）各個中心安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。
（3）要提前做好此次活動各個中心的海報，每個中心前的海報內容應包括中心特色、中心的工作方向、中心的職責、中心的成績等，加強應聘者對各中心的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的**等，更加方便大家了解科協工作。
（4）競賽組織中心負責招新現場物品的領取和總體調配工作。
（5）辦公服務中心負責招新表的發放和統計工作。
（6）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向總負責人報告。
【招新報名表請見附表1】
2、面試部分
1、具體流程
（1）安排面試教室，提早擺放好教室的桌椅和多**裝置，準備面試海選。（宣傳聯絡中心）
（2）海選工作具體安排，根據報名人數合理設定面試點數量及時間，並分配好各班的面試地點。（辦公服務中心）
（3）由學校統一安排，到指定的教室進行面試。
（4）面試結束後，面試人員根據面試結果以及招收人數等資訊和要求，確定通過海選面試的人選名單，並上報理事會。
（5）理事會審核複查後同意上報名單，並進行登記。
（6）公布通過面試的人員。
3、面試內容
(1)簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。
(2) 應聘者回答評委的問題，形式不限。（可參考附一）
(3)對應聘者的某些特長可以進行現場測試。
(4)人員分配：面試教室的申請：1人； 面試教室的布置：4人；面試人員：6-10個；統計、登記面試通過人員：1人
4、對面試階段工作的要求
（1）落實好前面試海選時間和地點的通知工作。
（2）面試人員嚴格按照面試工作安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
（3）如果在相應時間內沒有完成應聘者的面試，可以通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
（4）及時確定通過面試海選的人員，以免影響下一階段的進行。
（5）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向理事會報告，並進行安排解決。
（三）複試階段
1、具體流程
（1）安排複試教室，準備複試的內容。（辦公服務中心）
（2）相關人員提早做好複試教室教室的桌椅、多**裝置及裝飾工作，準備複試。（宣傳聯絡中心、競賽組織中心）
（3）統一安排（當天具體安排），參加複試人員到複試教室進行複試。
（4）複試結束後，各中心主任根據複試結果以及各中心招收人數等資訊和要求，確定通過複試的人選名單，並上報理事會。
（5）理事會審核複查後同意上報名單，並進行登記。
（6）公布通過筆試的名單，以簡訊或**告知。
2、複試內容：待定
3、人員分配：複試教室的申請：1人；簡訊通知參加複試人員：1人； 複試教室的布置：4人；複試人員：6-8個；簡訊通知錄取人員名單：6人
4、對複試階段工作的要求：
（1）落實好複試時間和地點的通知工作。
（2）複試要實用性與創新性相結合，既要全面又要有針對性。
（3）各中心主任根據招新要求和人數及時、嚴格的篩選出適合本中心的人員，一視同仁，公平公正。
（5）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向理事會報告，並進行安排解決。
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