職場白玫瑰之如何同有背景的同事競爭

你是上班奴嗎？上班奴有些什麼特徵？在這裡，我們給出職場「上班奴」25把密鑰匙，希望為您開啟一道通往成功之路的職場大門。

1.為什麼你一定會遇到有背景的同事：在任何乙個職場裡，你都不是孤立的。

太原招聘網提醒您求職面試時要注意：所有的單位，都是人的集合。而有權勢的人，熱衷於把自己人庇護在權勢之下。

這個邏輯非常簡單，只要有人就會有權，只要有權就會用權力保護自己人。權力本身就是個庇護所。職場裡，有領導，有上司，有老闆。

那就必定有親戚、有朋友、有交情、有背景。當職場由權力主控，就一定會有依附權力的人存在。上班奴特徵之二就是，你一定會遇到有背景有來歷的同事，不管你做什麼都無法超越他們。

他們不是孤立存在的，而是在高層權力的庇護下必然出現。同樣，這也不是只在你身邊出現，所有的職場裡，都一定會有。毫無例外。

2.不公平原則恰恰是世界上最公平的：同事有背景有關係，公升職加薪比你快，這是否不公平？

當然不公平，但同樣也是最公平的。在網上發布好多個人簡歷，都沒人給打**，後來上網在鄂爾多斯人事人才網上註冊了自己的簡歷，隔天就有人給我打**，現在已經有一家公司讓我去上班了。因為職場是圍繞權力而生存的，權力法則讓無權的人受苦，讓有權的人享受。

結果是不公平的，但權力法則本身卻很公平。當你無權的時候，自然是權力法則的犧牲品。可一旦你掌權了，卻可以讓別人成為犧牲品。

為什麼有這麼多人死乞白賴地想往上爬，丟掉尊嚴、丟掉做人的準則也要做領導掌權？就是因為他們看到了權力法則的公平。不管你是誰，不管你是阿貓阿狗，只要你有權，就能夠掌握別人的命運。

這就是權力世界裡的公平法則。與其抱怨不公，不如努力爭取屬於你的權力。

3.每個人都有自己的優勢：一定會遇到有背景的同事，別人又一定會比自己公升職加薪更快。

既然如此，就沒希望了麼？有時候，你看別人滿身的優勢，可假以時日，這些卻又會變成劣勢。有背景的人，在職場的初級階段總是能混得很好，順風順水，而且很快能成為上司。

但這個順境卻會逐漸逆轉。絕大部分靠背景上位的人，都會停滯在基層幹部位置，最多也是中層。原因很簡單，他們的所得太簡單，完全不需要付出，所以也不用努力，這讓他們變得不思進取。

人生最可怕的不是沒有背景關係，而是沒有鬥志。所以「拼爹」拼的只是開局，而不是整個人生。雖然起步慢，但你不會有受制於權力的問題，在網上發布好多個人簡歷，都沒人給打**，後來在大同人事人才網上註冊了自己的簡歷，接到幾個面試通知去面試，真不錯現在我找到合適的工作了也沒有任何包袱。

你向前的每一步都需要自己去拼，所以不能夠放棄鬥志。更重要的是，有背景的人，他是離不開這個背景的，所以他的人生只侷限在這個職場裡。而你在職場的每一天，都是為你的人生服務的，你隨時可以追求更高的目標。

千萬不要拘泥於乙個開局，通盤來看，你從來都沒有輸過。

職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關。傷害了自尊心就等於傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。在太原去了好幾家公司面試都不合適，後來上網在太原人才市場網上註冊了自己的簡歷，隔天就有人給我打**讓我去面試，現在已經找到適合自己的工作了。

把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那麼至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關係自然可以融洽甚至是和睦。如何做到給自尊心乙個房間，不妨嘗試以下推薦的幾種方法。

方法一：把自己的自尊心要求寫下來：將心比心，是最合適的方法。

所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。「可以讓我在公司裡發表自己的意見，不管正確與否」「可以在乙個相對私密的空間裡被老闆訓話」「可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯」。因為自己有這樣的要求，那麼在對待下屬，

試結果現在已經接到上班的通知了。同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。

方法二：學會把自尊心看作「面子」：自尊心的問題說白了也就是「面子」問題，沒有人願意被老闆隨意當墊背，也沒有願意被同事經常惡搞，更沒有人願意在辦公室成為八卦新聞的主角，因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能「臉面喪盡」。

所以正確的方法，就是把對他人的尊重問題看作給足「面子」的舉措上，這樣至少不會讓人有「臉上掛不住」的感覺。

方法三：積極參與「自尊心傷害」之補救：無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補救的良策。

因為行動上的積極補救，說明我們還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負責任的方法。我在乙個敞開的辦公環境裡對秘書提出批評性意見，導致她的不高興。事後我主動說sorry，並對自己一直把她當小孩子看待表示了抱歉，並感謝她為自己提出了乙個好的建議，從此也成為我的人生經驗。

我的補救為此讓我和我的秘書關係變得更加融洽。

方法四：為自尊心建個小房子：因為了解了自己對自尊心的保護要求，所以在和他人相處過程中，可以盡可能為他人的自尊心建乙個小房子，在晉城地區發了好多兼職資訊，都沒接到通知，後來在晉城人才招聘網上註冊了自己的兼職資訊，接到幾個面試通知去面試，現在已經找到合適自己的了。

那可是真正的保護層，使其與傷害有效隔離。這個小房子由無數的don『t組成，比如不要踐踏尊嚴，不要侵犯隱私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作為，那麼人際圈中的自尊心自然就得到了保護，也因此理順了辦公室的關係。