你做好職業規劃了嗎

就業，始終是當前社會最為關注的乙個熱點話題。能否找到乙份好工作？怎樣找到乙份適合自己的工作？

都會成為每一位步入職場的人士關注的頭等大事。初涉職場之時，可能因為經驗缺乏、資歷不夠等諸多原因導致求職者陷入「先就業後擇業」的尷尬境地。可是隨著時間的推移，第乙份工作已經不再是大多數人終其一生的選擇，很多職場人士都將面臨重新選擇工作的機會。

與此同時，隨著個人閱歷的增長、工作經驗的增加，也使得職場人士更為主動地關注本人的職業生涯規劃，關注如何能夠更大程度上發揮自己的個人特長和能力，尋找更有利於個人發展的職業機會。

找準方向前進

近日，在廣東智通人才連鎖的現場招聘會上，筆者隨機對50名hr從業人員進行了問卷調查。從問卷調查表統計情況看，有64%的hr給自己做過職業規劃，其中有38%的hr給自己制定了未來1-2年內的職業規劃。另外18名hr沒有給自己做過職業規劃的原因主要是：

不知道該怎樣進行職業規劃、打算有機會轉行、覺得人力資源部門就是「打雜」的、積攢經驗自主創業……

人人都有夢想，hr也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時，也在為自己的未來描繪藍圖。「還是希望在人力資源這條路上走得更長遠。

」浙江安迪資訊科技****人事行政部經理鄭金華表示，當年是從銷售、行政慢慢做到人事這塊，都是「邊學邊做」。「能像《杜拉拉公升職記》裡面的主人公一樣通過自己的勤奮努力不斷公升職當然是好事。」鄭金華說自己的打算就是，「三年內能精通人力資源各大模組，五年內能往職業經理人的方向發展。

」有著同樣期待的還有金娃食品工業****的人事主管朱小姐。「我是從人事文員一步一步往前走的，公司提供了這個很好的平台，我希望憑著自己的努力能在hr道路上越走越遠。」

「隨著公司逐漸發展壯大，公司對人力資源部門也越來越重視了。」佛山某電器****夏經理表示，自己再通過幾年的積澱，能上公升到戰略高管的位置，「畢竟人才對於企業來說，越來越重要了。」

教師出身的周建民是深圳晨名模具製品廠的培訓主管，「我覺得在企業做培訓工作，也發揮了我善於與人溝通的能力。」工作做得得心應手的周建民還會不時參加各項培訓活動來提公升自己，「當然，我更希望有朝一日也能成為自由職業者，做一名專業培訓師。」

如此看來，不少hr人士都在為自己的將來「出謀劃策」，期待有更長遠的發展。這倒也印證了「人往高處走」的說法。

路在腳下

與很多hr人士執著於專業道路不同的是，畢業於名牌大學的李牧（化名）先後在多家知名企業從事人力資源工作數十年，歷經多次職位變遷。「從基層一直做到戰略高管，我只用了7年。」李牧直言自己平日的工作量絕對是別人的翻倍。

在旁人艷羨的職位光環下，卻是讓李牧苦惱的「天花板」。幾經斟酌，他選擇了自主創業。利用多年積累的人脈和資源，以及敏銳的市場意識，李牧目前做的專案進展得有聲有色。

「無論選擇以後去做什麼，關鍵是要有個清晰的規劃。」如今小有成就的李牧的建議是，hr應該快人一步的做好自身的職業規劃，才有機會「闊步往前」。

——這也不乏是一些hr人士的發展方向。當然，首先要靠自己去認清道路，選準方向。「從hr總的發展來看，隨著公司的規模越來越大，對hr的重視度逐步提公升，需求會越來越旺盛。

那麼，如何學習人力資源管理知識體系，積累個人的工作經驗，是擺在每個hr面前的核心問題。」職業規劃師宋文豔如是認為，無論是職業「選擇」，職業「規劃」，首先要解決的，是「我是誰」的問題，認清了自己，才能讓你找到你適合的崗位特質，才知道自己適合的工作以及在發展中需注意哪些問題。

接下來，我們會介紹幾位hr人士，他們沿著自己的職業規劃，紛紛走向不同的領域：人力資源總監、企業高管，諮詢顧問、自主創業、行業專家……

量身打造適合自己的道路

職場專家建議：既然要為自己量身打造職業生涯規劃，當然應該首先從了解自己開始。

1、叩問你的內心

問問自己：我是誰（角色、個性和能力）？我喜歡做什麼？

我能夠做什麼？聽自己最真誠的回答，看看三個問題的回答中，排在前面的回答是否有相似的。最終你會找到自己真正的職業興趣和傾向所在。

2、聆聽他人的聲音

「不識廬山真面目，只緣身在此山中。」或許我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當要做出對自我的評判時，可能我們就不那麼敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺逃避，會放大優點，迴避缺點。

這時候自有「旁觀者清」，你不妨試試從親人、朋友或同事的眼裡了解自己，可能會意外收穫另乙個更真實的自我呢！總之，聽聽周圍客觀的評價，你會對自己有乙個更全面，更客觀的認識。

3、借助職業測評

無論是自己的、還是家人和朋友的評價，都是主觀的認識，你還可以借助科學工具，如職業測評，來客觀地審視自己的興趣、特長以及發現這些特質與職業的契合點。