工作守則
1．工作業務安排：
(1)每日**跟進資料不得少於16條，未完成按2元/條處罰；客源跟進最少8條，不得抵扣。
(2)每天新增**任務：業務員每月新增20條。如未完成者按50元一條處以罰款；經紀人新增**第一名獎勵50元。
(3)上班考勤以系統打卡為準，遲到5分鐘內不計遲到。超出5分鐘，罰款20元每次。無缺勤，遲到，早退情況，可獲30元獎勵。
2．經紀人收鑰匙後一定要在房友系統中標明，若未標明，則按放棄收鑰匙比例分成處理。
3．所有接待客源必須當天輸入電腦，否則成交不計提成。
4．重複客源須知會店經理，由店經理檢視有無客源跟進後再處理。
5．經紀人所維護客戶如果超過一周未跟進則劃為公客，不享受業績分成。
六． 轉正經紀人每月基本指標為3000，未完成部分按照10%扣除工資；未轉正經紀人但工作已滿3個月的每月基本指標也為3000，未完成部分按照10%扣除工資。
房地產中介經紀人勞動合同
勞動合同書 用人單位 甲方 位址法定代表人 主要負責人 聯絡 勞動者姓名 乙方 住址身份證 其他有效證件 號碼 聯絡 根據 中華人民共和國勞動法 和相關的法律 法規，就甲方聘用乙方為員工，進行招攬房地產中介服務 物業租售 物業金融業務事宜，經雙方友好協商，就基本條款 約定事項達成如下協議。第一條合同...
房產中介工作總結
很感謝公司對我的信任，將088店交給我來管理，作為我們仁和這樣公司的店長，我認為起到的作用是非常重要的。首先，店長是乙個單店最高的指揮官，最基本的職責就是全面負責店面的各項管理工作。但是作為乙個剛上任的新店長，我會事事親歷親為，以身作責，同時要具備強勁的銷售能力和良好的領導能力，用我的行動來感染我的...
房產中介後勤工作歸類
人事工作 1 招聘工作 1.1 日常招聘工作 1.2 公司招聘規劃 1.3 店長招聘能力培育 2 培訓工作 2.1 新人崗前班培訓 1個月內 2.2 回爐分享會 3個月內 2.3 精英業務分享會 每月1次 3 員工關係 3.1 日常考勤 3.2 日常員工動態，每月員工分析 4 薪酬績效 4.1 本地...