本溪市教育內涵發展行動研究方案

2022-05-20 16:45:54 字數 4882 閱讀 5996

(討論稿)

為實現本溪教育由教育規模的發展和硬體建設的提公升,不斷向教育的均衡、公正和可持續的發展,實現教育的現代化,我們提出了促進本溪市基礎教育內涵發展的行動方案。

方案以建設和諧的本溪教育為前提,以提高本溪教育的質量和效益,促進本溪教育發展為宗旨,對有關促進本溪教育內涵式發展的重大問題進行行動研究。

第一,方案立足於學校教育質量的發展,學校教育軟實力的打造,行動方案重點集中在學校教育質量的提公升上;第二,方案立足於在學校教育的精細化和細節化上做文章,學校教學、德育、師生互動等將作為教育改革與發展的關注重點,在事關學校發展的各項工作上力求精雕細琢;第三,方案立足於學校教育的實際,形成學校的特色、品牌、品位;第四,方案立足於學校教育的創新上,要處理好繼承與發展的關係。

一、行動方案的目標

通過對本行動方案的研究,有效推進本溪教育在教學資源整合、教師隊伍建設、教育質量監控、教育科學管理、學校文化等方面的創新和發展,促進本溪教育的內涵發展,加速本溪教育的現代化程序。

二、行動方案的基本內容

本行動方案的研究涉及幼兒教育、基礎教育、高中教育、職業教育的培養目標與教育內容、教學組織形式、德育實效性、教育方式與方法、教育評價、教育管理、師資隊伍建設、學校文化等諸多方面,以及基礎教育改革與發展中所面臨的突出問題。通過本行動方案研究,旨在實現本溪教育的內涵發展。

(一)初中小教育質量保障行動

研究目標:科學、客觀地監控本溪基礎教育各個學段在常態下的教學質量,充分發揮評價所具有的診斷、反饋、導向和促進發展的功能,逐步形成完善的基礎教育教學質量監控與評價制度,以引導社會形成正確的教育教學質量觀,促進本溪市教育教學質量優質、高效、均衡、和諧的發展。

研究專案:

1、小學教學質量監控體系的行動研究(適宜於教育局、教師學校進行研究)

2、初中教學質量監控體系的行動研究(適宜於教育局、教師學校進行研究)

3、學校內部質量保障體系的研究

4、學校、教師發展性評價研究

5、學生學業綜合評定行動研究

(二)教育資訊化建設行動

研究目標:利用先進的網路技術,建設乙個結構科學、資料規範、內容豐富、使用方便、呼叫快捷、能基本滿足教育教學需求的資源庫;建立資源管理平台,實現資源共享;實現資訊科技與學科教學的整合,提高教育教學效益。

研究專案:

6、基礎教育教學資源庫建設的研究

7、各學科教育教學資源庫建設的研究

如:初中數學教學資源的整合與共享、**式教學素材庫等。

8、資訊科技和學科教學整合的研究

如:地理資訊科技教育與學校資訊科技設施的整合研究、資訊科技與學科教學的整合研究與實踐等。

9、網路管理系統和「網上教研」的研究

(三)校本教研創新行動

研究目標:從理論和實踐兩方面進行校本教研制度的創新,建立一種自下而上的、以研究學校課程改革中的現實問題為出發點的、以教師為主體的、強調同伴互助、專業引領、實踐反思的教學研究制度和執行方式,促進教育教學質量的提高;建立適應教育改革發展要求、適合學校發展和教師專業發展需要的校本教研的目標和內容體系;建立比較健全的、科學合理的校本教研管理制度,形成一套卓有成效的開展校本教研的組織形式、活動方式和行動策略;建立學習型組織,形成學校文化,正確引領廣大教師的職業生活。

研究專案:

10、學校開展校本教研活動策略的研究

11、學校開展校本培訓策略的研究

12、學校校本教研工作的考核與評價研究

(四)教師專業化發展行動

研究目標:建立有效開發教師工作潛能的管理機制;探索幫助教師健康成長的途徑、方法與機制;探索新課程背景下,區域性教師研修的模式。

研究專案:

13、名師的「教學研(教學與教研)一體化」的研究

14、骨幹教師專業提公升的行動研究

15、後備骨幹教師專業發展的行動研究

16、新教師成長的行動研究

17、學科基地建設和有效利用研究

18、教育管理人員培訓模式的研究

19、創新區域性的教研管理模式和構建教研網路的研究

(五)有效課堂教學的行動

研究目標:樹立有效教學的理念,形成有效教學的策略,推進課程改革的機制。

研究專案:

20、學科課堂教學評價研究

如:新課程背景下中學語文課堂教學的評價研究等。

21、學科課堂教學新技能研究。

如:參與式教學的研究、小組合作教學的研究等。

22、課堂教學效能的提公升

如:「激勵教育」模式研究等。

23、有效開展綜合實踐活動的行動研究

如:綜合實踐活動與學生創新精神的培養、學生課外**實踐活動研究等。

24、課程資源的開發和利用研究

25、與新課程相關的其它研究。

(六)提公升德育實效行動

研究目標:把引導學生主體性發展的德育研究和德育工作結合起來,理論聯絡實際,形成一套學生主體性發展的德育管理機制,以提公升德育的實效性;了解與掌握現代學生的身心發展特點,研究優秀學生的成長軌跡,探索引導學生主體性發展的德育模式。

研究專案:

26、不同學段學生德育心理差異的研究

27、學科教育滲透德育的行動研究

如:××教學與中學生心理成長的關係的研究等。

28、網路道德教育、養成教育的行動研究

29、加強學生自我教育的行動研究

如:良好行為習慣與性格的培養對個人發展的影響、教師引導學生主體性發展的德育研究等。

30、對學習困難學生心理健康問題的有關研究

31、社群、家庭、學校德育基地建設

32、安全教育及學校安全保障體系建設

(七)提高教育管理質量行動

研究目標:探索學校依法治校,自主發展的管理模式,建立與課程改革相適應的制度和運作機制。

研究專案:

33、基於新課程改革的學校管理模式的創新

34、加強學校年級組和教研組建設的行動研究

35、以學校發展規劃引領學校自主發展的行動研究

36、業務指導機構專業引領作用的研究

(八)建立科技特色教育行動

研究目標:全面實施中小學現代科技教育,全方位提高學生的科技素質,使他們獲得現代科學知識和技能,形成科學觀念、態度和科學精神,養成科學的行為習慣,為青少年適應經濟全球化和科技創新國際化,高水平高質量地步入現代資訊時代奠定紮實的基礎。

研究專案:

37、市、省、全國等各級青少年科技創新大賽活動(資源)的有效利用

38、青少年科技教育基地的建設、管理

如:**型科技實驗製作室設計、科普基地建設行動研究等。

39、科技教育課程資源的開發與應用

如:科技製作材料行動等。

40、中小學生科學研究能力的培養研究

如:「科技發明行動研究」等。

(九)和諧的學校文化建設行動

研究目標:營造溫馨和諧的學校文化,形成教師之間、學生之間、師生之間良好的人際關係,形成科學的辦學理念、物質文化、制度文化、活動文化。

研究專案:

41、學校願景的構建與學校文化的核心價值觀

42、學校的辦學理念如何轉化為教育教學行為

43、高效(合作、和諧)教師團隊的建設

如:教師專業素質與人文素養的培養、教師人際關係發展與團隊精神的培養。

44、師生關係的重構

45、民族優秀傳統文化的傳承

如:民族優秀傳統文化的傳承在課堂教學中的體現、民族優秀傳統文化在學校文化建設中的滲透等。

(十)農村九年一貫制教育行動

研究目標:辦好農村九年一貫制教育,整合農村九年一貫制教育資源,提高九年一貫制學校教育質量和辦學效益,促進農村義務教育長期穩定發展。

研究專案:

46、農村寄宿制學校教育發展的問題與對策

47、農村寄宿制學校的內部管理問題

如:寄宿制學校保育工作人員保育質量的提公升、寄宿制學校學生住宿、飲食及醫療安全管理等。

48、農村寄宿制學校學生的管理問題

如:如何針對學生年齡跨度、生理與心理進行管理的問題等。

49、寄宿制學校教師的管理問題

如:寄宿制學校教師工作業績的考核問題等。

50、農村寄宿制學校教師隊伍結構優化與素質提高

51、農村寄宿制學校教育初中、小、幼的銜接

52、針對農村寄宿制學校學生心理健康教育問題

53、農村寄宿制學校學生的養成教育

(十一)幼兒教育的行動

研究目標:

加強統籌規劃,增加對幼兒教育經費投入,加快鄉鎮幼兒教育建設步伐,優化配置幼兒教育資源、關注幼兒教師的專業化成長,進一步擴大幼兒教育發展規模,加大對幼兒教育的宣傳、督導、檢查力度,努力實現幼兒教育對普及九年義務教育奠基和先導作用。

研究專案:

54、幼兒園轉製過程中**的責任作用發揮研究

如:幼兒園高收費問題的調查、私立幼兒園規範辦園問題等。

55、城鄉幼兒教育的均衡發展

56、幼兒園教育與小學教育的銜接

57、幼兒身心健康和諧發展研究

如:幼兒學業負擔過重問題與對策、幼兒身體素質的培養、幼兒健康人格的培養、幼兒良好行為習慣的培養等。

58、幼兒教師的職業倦怠、職業壓力研究

59、幼兒教師的職後培訓策略研究

60、幼兒園以園為本的教研方式研究等。

61、關於幼兒家長素養提高的對策研究

62、幼兒家長資源的開發與利用

(十二)名校、名校長、名教師成長的行動研究(三名工程)

研究目標:

開展名校、名校長、名教師的成長研究,目的是分析其成長與成功的規律,幫助名校、名校長、名教師,以及全教育系統,把已有、自發、模糊、經驗的感性認識上公升為自覺、有序、清晰、理性的認識,從而形成理性的結論,為其他兄弟學校及教師的成長提供借鑑。

研究專案:

63、名校學校文化形成的脈絡

64、名校課堂教學的模式和策略

65、名校的管理程式

66、人力資源的開發與利用

67、名校長治校理念如何轉化為教育教學行為的

68、名校班主任的工作特色

69、名校教師成長的對策

70、名校學生德育工作的有效途徑

71、名教師成長的軌跡研究,(如環境因素、自身成長的因素、個人發展規劃等的作用)。

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