關於牡丹江師範學院院內津貼實施方案的補充規定

(試行一年)

為適應高等教育改革發展的實際需要，從2023年開始，我校制定並實施了《牡丹江師範學院校內津貼實施方案》（以下簡稱《方案》）。《方案》實行已經六年，在執行過程中發現了一些問題，也有一些不甚明確和難以界定的地方。為此，學校黨委為了進一步推進內涵強校建設，確立了校內津貼向高層次人才和一線教師傾斜的原則。

並在充分調研和廣泛徵求意見的基礎上，對在執行過程中發現的問題做了相應調整，形成本補充規定。

一、為調動全校教師工作積極性，提高教育教學質量，使課時津貼能有效地反映出教師的課堂教學質量、日常工作表現和科研業績，體現向一線教師傾斜的原則，學校按總學時數每學時增加10元，年末撥付到各教學單位。

二、各類教師年基本教學時數：教授、副教授280學時/年；講師240學時/年；助教144學時/年。因本單位學生數少或因其他因素（個人因素除外）而不能完成基本教學時數的教師，按下列辦法執行。

1、教師完成相應崗位年教學時數的90％（含90%），可視為完成教學工作量，基礎津貼100％發放，課時津貼按實際發生的教學時數發放。

2、教師完成的教學時數低於相應崗位的90％，基礎津貼按實際完成的教學時數除以相應崗位的基本教學時數所得比例發放，課時津貼按實際發生的教學時數發放。

3、教學時數沒有達到所聘職務要求的教師，可以用科研成果充抵教學時數（科研成果充抵教學時數計算辦法附後）。按照充抵核算後的課時計算教學工作量，並按核算後的比例發放基礎津貼，課時津貼不予發放，具體規定如下：

（1）、科研成果充抵教學時數，所得基礎津貼原則上不超過該成果的科研獎勵金額。

（2）、充抵教學時數的科研成果，若參加科研評獎，所獲獎金須減去充抵教學時數所得基礎津貼。

5、科研成果未達到所聘崗位要求的，視完成科研情況（**、課題等科研成果的級別和數量）扣發基礎津貼，原則上不超過20%。

6、年內沒有教學工作量、又無科研成果充頂教學工作量的教師，停發校內崗位津貼。

三、提高教師外專業技術人員（教輔崗位）津貼標準，提高後津貼標準見下表：

四、提高工勤人員高階工津貼標準，提高後津貼標準：8000元/年。

五、「雙肩挑」人員（教學單位具有教師職務的黨政正職、副職和主任助理）教學工作量原則上做如下限定：系主任2－4學時/周，系副主任4－6學時/周。基礎津貼、崗位津貼按原標準發放，課時津貼按實際發生的教學時數發放。

六、對外出學習人員做如下規定：

1．外出訪學、進修、培訓人員屬學校工作派出的，在規定的期限內參照同級別行政人員100%發放，超期不再享受校內津貼。

2．教師脫產攻讀博士、碩士人員停發校內津貼。博士享受每月500元生活補貼（每年按10個月發放，享受生活補貼限定在四年以內）。如回校上課，按第二條執行。

3．教師外人員攻讀博士、碩士人員停發校內津貼，博士享受每月500元生活補貼（每年按10個月發放，享受生活補貼限定在四年以內）。如回校工作，在校工作天數（寒暑假除外）達到70%的，按滿工作量發放校內津貼；達到50%的，按50%發放校內津貼；達不到50%的，停發校內津貼。

七、取消碩士學位津貼。博士學位津貼繼續執行，但要嚴格按牡師政發[2006]96號檔案考核。

八、學校退二線人員

1、離崗人員：基礎津貼不變，崗位津貼按同級人員降一檔發放。

2、在崗人員：按所在崗位履行職責的實際情況發放。

九、發放辦法

1、校內津貼繼續實行學校統一發放，由按學期發放改為按月發放，每年10個月津貼平均到12個月發放。

2、課時津貼按計畫學時的80％平均到12個月發放，餘20％年末根據完成教學工作量的實際情況由學校統一發放。

3、每學時增加的10元部分，學校按總學時數年末撥付到各教學單位，由各教學單位按年末教師綜合考核結果進行二次分配。

4、黨政管理人員、教外專業技術人員和工勤人員崗位津貼按80%平均到12個月發放，餘20%年末根據綜合考核結果（依據《牡丹江師範學院各類人員崗位基本職責》和《牡丹江師範學院各類工作人員考核方案》）由學校統一發放。

5、在讀博士生活補貼以借支的形式按月發放。

6、博士學位津貼按月發放，每年3－12月發放。

注：本補充規定解釋權在人事處。

附件1：科研積分計算辦法.doc