首席文化官中國年會簡介

這是國內第乙個以「首席文化官」命名的企業文化年度盛會！

這是國內第乙個由非官方機構創辦的企業文化交流平台！

這裡將評選企業界最具企業文化啟示意義的年度熱點事件！

這裡將表彰年度企業文化卓越表現企業和傑出首席文化官！

這裡將推出導引企業文化創造方向的《中國首席文化官年度共同宣言》！

這裡將由國內最受矚目的企業家／首席文化官分享文化興企的成功智慧型！

一、年會使命

首席文化官年會使命：以民間的力量，構建首席文化官的思想根據地，匯集洪流之勢，積極推動中國企業文化創造的程序。

首席文化官年會願景：在廣大切實領悟企業文化價值的企業領導者和企業文化管理者們的共同努力下，堅持逐年盤點企業文化現狀、規劃企業文化未來，最終成為具有較高公信力和廣泛影響力的企業文化主流平台和年度盛事！

首席文化官年會介紹：由新優勢企業文化諮詢機構發起，與《東方企業文化》雜誌社聯合主辦的，作為國內第乙個以「首席文化官」命名的企業文化年度盛會和第乙個由非官方機構創辦的企業文化交流平台，首席文化官（中國）年會迄今為止已經成功舉辦了兩屆。

二、首屆年會主題

使命與行動。

2010.01.20

理念的確立與堅守是企業成功的第一要務。企業文化是同一競爭環境下、不同企業不同命運的形成根源！

無論是企業家、ceo，還是企業文化的專職管理者，中國企業需要真正意義上的首席文化官。讓我們心懷對所在企業、對中國企業群體、對企業文化事業的崇高使命感，共同思考、共同行動，呼喚中國企業靈魂重塑的新時代！

三、第二屆年會主題

確立與堅守 -- 中國企業的「綠成長」法則

2011.01.20

面對利益與道義的糾葛，面對無情的行業競爭，面對人才個性化時代······我們該如何抉擇？

「綠成長」——中國企業成就自我的正確道路和貢獻社會的陽光使命；而確立與堅守最基本的商業信仰，構建健康的企業文化，遠離謊言、卑劣和冷漠，是中國企業實現「綠成長」的重要法則。

五、第三屆年會主題

企業綠成長法則之幸福的尺度與可能

2023年6月6日深圳

2023年，當「幸福」的潮流瞬間席捲神州之時，我們開始擔憂，「幸福」將遭到誤讀，「幸福」可能會演變成美麗的陷阱。

其實，自始至終，「幸福」都是人類的終極追求，是中國企業「綠成長」法則之一，而員工的幸福感更是評價乙個企業優秀與否的重要標準。

同時，我們必須承認：幸福沒有統一的尺度！因為，無論是對於不同行業、不同企業的不同從業人員而言，還是對於同乙個企業的不同層級、不同工種的員工而言，抑或對於處在不同成長階段的同乙個企業或同一位從業人員而言，幸福的需求和感受都不相同！

這才是「幸福」的真諦。

為此，我們需要從尊重人性和尊重人才出發，結合行業、企業及其人才結構的實際，理性界定「幸福」的定義和內涵，進而在企業內部樹立正確的幸福價值觀，制定腳踏實地的「幸福標準」，建立系統完善的「幸福機制」，推行實實在在的「幸福政策」，讓「幸福文化」生根發芽，讓幸福成為觸手即及的可能，並最終變成現實！

首席文化官 中國 年會簡介