成員間意見溝通快，資訊交流頻繁，互相了解較為深刻，民主氣氛好，關係和諧；組織對每乙個成員有較強的吸引力、向心力，成員願意參加團體活動，無論是生產還是其他活動出席率都較高；組織成員願意承擔更多的推動組織工作的責任，時時關心組織，並注意維護組織的利益和榮譽；組織中每個成員都有較強的歸屬感、尊嚴感、自豪感。建設乙個有凝聚力和吸引力的共青團，代表和維護青年的利益，是鞏固黨執政的青年群眾基礎、促進青年發展的現實要求
（二）加強黨建帶團建
團組織應緊密配合黨支部工作的部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，使黨組織將團組織建設納入議事日程，納入黨的基層建設總體規劃，積極爭取黨委相關部門的重視和支援，通過出台黨建帶團建相關政策檔案、聯合督導檢查等措施，加強和改進對黨建帶團建工作的領導，使黨建和團建緊密結合。基層團組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發揮助手和後備軍作用，使共青團工作深入到企業工作的每乙個細胞中。
同時建立朋輩輔導站，黨員服務站，使學院工作與專業相結合，來帶動共青團的發展，體現工作的特色化，由於我們是計信院，更應該以技術發展為導向，加大計算機方用發面的培訓，走自己的特色發展道路。
（三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續發展
1.努力培養與建設一支高素質的共青團幹部隊伍。團幹部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量。
基層團幹隊伍建設首先應抓好團幹部的選拔工作，把優秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團幹部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養；再次還要切實注重讓團幹部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向複合型人才轉變，使團幹部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團幹部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發揮模範作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業，為企業的生存發展貢獻自己的聰明才智，為企業的興衰而思考，為企業的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻。
3.加強對團委骨幹的培訓，與開展學院的1442和青馬工程相結合，多進行後備軍的選拔，對團支書加強職能培訓，切實提高他們的辦事能力和效率。另外，團委的歷年實踐基地也可以實施共享，把更多的機會提供給班團，帶動大家去更好的實踐。
（四）切實提高團的吸引力，擴大團的有效工作面
用社會經濟發展過程中共青團組織帶領青年幹事業的有效作為來凝聚青年；加強對青年的人文關懷，用思想的有效影響來凝聚青年；以實實在在的舉措解決青年現實問題，用服務的有效幫助來凝聚青年；以共青團為核心的多樣化的組織形式去聯絡多元時空分布中的青年，用組織的有效覆蓋來凝聚青年；加強對組織成員的正面宣傳和事蹟報道，用組織成員的榮譽感和歸屬感凝聚青年。
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