[摘要]內部審計作為我國當前審計監督體系中三大審計之一，是企業內部控制系統的重要組成部分，是企業領導決策和民眾監督的「眼睛」。離任審計是內部審計的一部分，下屬單位領導幹部離任審計成為一道必不可少的程式，這對深化體制改革，科學考察下屬單位幹部，加強下屬單位幹部管理，推進依法行政，強化權力監督，促進單位經濟建設起到了一定的作用，並為領導班子選擇、任免下屬單位幹部提供了依據。
[關鍵詞]離任；審計；問題；建議
1 內部離任審計的作用
1.1 內部離任審計的監督作用
內部離任審計的作用，是隨著內部審計目標的變化而變化的，它的基本作用首先是經濟監督。內部離任審計監督是對單位經濟監督的第乙個視窗，通過審計監督來規範單位的經營行為，使經濟整體執行協調一致，從而自我約束。
1.2 內部離任審計的評價鑑證作用
評價是內部離任審計的基本職能和作用之一，實質是對審計檢查中發現的問題進行評議。鑑證是對下屬單位經濟活動的鑑別和證明，針對所取得的成績和存在的問題，提出有建設性和針對性的意見和改進建議。
2 內部離任審計現狀
2.1 內部審計機構設定不完善，獨立性不強
獨立性原則是內部審計工作的一項根本指導性原則，內部審計機構和人員只有在組織上、行為上都是獨立的，職能才能得以充分發揮。一些單位對內部審計認識不足，將內審機構合併到紀檢、監察或財會部門，或者由會計人員兼任，使得內部審計的獨立性和公正性無法得到保證。
2.2 單位內審人員專業素質普遍較低，制約了審計工作的開展現代內部審計工作要向事前、事中轉移，要求內審人員具有綜合性管理知識，但實際工作中，搞內部審計工作的審計科班出身的人少，有的人員是從其他部門調來的；有的只掌握某一方面的知識；有的人員甚至對審計業務一竅不通卻擔任審計負責人，而且對單位經營管理工作缺乏了解，難以發現深層次的問題。
3 離任審計存在的問題
3.1 離任審計工作缺乏計畫性
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