1. 目的：
為獲取、評價和運用與本公司相關的法律、法規及其他要求，特制定本程式。
2. 適用範圍：
本程式適用於全公司法律，法規及其他要求的管理。
3. 定義：（無）
4. 職責許可權：
4.1 人事人事負責適用於本公司的法律、法規及其他要求的收集。
4.2 人事人事負責對獲取的法律，法規及其他要求進行登記和管理。
4.3 各部門負責法律，法規及其他要求資訊的接收與傳達。
5. 作業內容：
5.1 法律、法規與其他要求的識別：根據客戶驗廠和已識別出來的社會責任因素，逐項識別與之對應的法律、法規或其他要求。
5.2 法律、法規及其他要求的獲取。
5.2.1 相關法律、法規及其他要求的範圍：
① 國家的法律、法規和標準。
② 所屬省的法規和標準。
③ 本市的法規和標準。
④ 客戶和其他利益相關方制定的要求公司執行的守則和公約。
⑤ 本公司的社會責任要求。
⑥ sai、國際勞工組織以及其他國際組織發布的相關公約。
5．2．2 獲取途徑：
5.2.3 資訊的獲取：
① 人事科定期訂閱相關報紙，雜誌、演示文稿等，姑且時收集相關要求。
② 每年人事負責到書店查閱最新國家/國際、所屬省、本市法律、法規及其他要求。
③ 每季一次人事科到本市政策部門（如：勞動局、社會保障局、安全生產局、消防局、總工會等）查閱所屬省（本市）法律、法規及其他要求。
④ 人事每季上網一次查詢有關法律、法規等。
⑤ 每次查況工作要形成記錄，並填寫《法律、法規及其他要求一覽表》。
⑥ 人事將與各部門社會責任因素相關的法律法規及其他標傳達至各相關部門。
⑦ 人事及時儲存客戶及其他相關利益方提供的最新的守則和公約等。
5.4 法律、法規及其他要求的評價及管理：
5.3.1 人事科及各部門對獲取的法委、法規及其他要求的適用性進行評價，如有廠內存在的不符合情況，應定出乙個時間表，分階段進行糾正，並由人事負責對登記的法律、法規及其他要求進行儲存。
5.3.2 人事科負責組織對員工法律、法規及其他要求的培訓工作。
5.4 要求的修訂:
5.4.1在相關法律﹑法規要求事項有修訂或有新法律﹑法規頒布時,由人事科對登記表進行修訂後送管理者代表審核.
當公司內部由重大變化,如新材料的使用﹑作業條件的變更﹑新裝置的匯入﹑危險源的重大變化等,應對已收集的法規進行重新評估.如有更改,應將評估後的結果交管理者代表審核.
5.4.2人事科負責定期(一次/年)與相關之**機構﹑組織團體聯絡﹑核查登記表,以及相關標準是否與現行之法律法規標準相符合,以確保最新版本.
5.5.3在建立和修改社會責任體系時,檔案的編寫部門/對法律法規和其他的要求加以考慮,參照《法律﹑法規及其它一覽表》的適用條款.
5.5.4傳達
4 2法律法規及其他要求獲取
4.5符合性評價 4.5.1公司安環部應每年組織1次適用的安全生產法律法規 標準及其他要求符合性評價。4.5.2各部門對職責範圍內的法律法規 標準和其他要求的符合情況進行評價，並填寫 職業安全健康法律法規 標準和其它要求符合性評價表 對發現的違法現象和行為要制定整改方案。4.5.3評價內容 4.5....
21法律法規獲取識別與評價程式
1.目的 建立獲取法律法規及其他要求的渠道，及時獲取並識別出適用於總公司活動 產品及服務中與質量 環境 職業健康安全管理相關的法律法規及其他要求，定期對環境法律法規的遵守情況進行評價。2.適用範圍 適用於總公司活動 產品及服務中適用的法律法規及其他要求的獲取與識別。3.職責 3.1管理者代表 負責審...
法律法規題目
單選題1 以下描述錯誤的是 a 消防安全重點單位應當進行每日防火巡查，並確定巡查的人員 內容 部位和頻次 b 醫院 養老院 寄宿制的學校 托兒所 幼兒園應當加強夜間防火巡查 c 機關 團體 事業單位應當至少每季度進行1次防火檢查，其他單位應當至少每月進行1次防火檢查 d 公眾聚集場所在營業期間的防火...