關於上海大學自製儀器裝置管理辦法的通知1
上海大學關於行政管理人員中初級專業技術職務聘任的實施辦法2
關於在執行退（離）休制度中建立談話制度的補充規定4
關於引進人才配偶工作安置的補充規定4
關於開展領導幹部兼職、持股、擔任獨立董事專項清理工作的通知5
關於對上海大學各類收費非學歷辦學進行統計和重新登記工作的通知6
關於公布我校第十六批自行增列博士生指導教師（資格）名單的通知7
關於調整上海大學收費工作領導小組的通知10
關於下發《上海大學特種裝置安全管理細則》的通知11
關於在教職工中定期開展健康體檢的通知12
關於加強預防流行性腦脊髓膜炎工作的通知14
關於開展2023年「安全生產月」活動的通知15
關於上海大學「師德標兵」評選的通知16
關於對我校企業開展清產核資工作的通知17
關於成立上海大學儀器裝置招、投標領導小組及辦公室的通知18
關於成立2006—2023年acm國際大學生程式設計競賽亞洲區預賽（上海賽區）
組委會成員的通知18
五月份大事記20
上海大學自製儀器裝置的管理辦法（試行）
上大內[2006] 077號
第一章總則
第一條為了加強自製儀器裝置的管理，嚴格審批手續，規範操作程式，特制定本辦法。
第二條自製儀器裝置是指通過自行設計、自行加工製造的專用儀器裝置或雖有各自獨立裝置，但經設計加工後組成乙個整體系統的專用儀器裝置。
第三條自製儀器裝置應根據教學科研專門用途需求研製，其在技術、功能上要有創新。
第四條自製儀器裝置對推動學校儀器裝置的建設工作有著積極作用，學校鼓勵自製具有自主智財權的新型、實用儀器裝置，並推廣應用。
第二章自製儀器裝置立項
第五條自製儀器裝置需先申請立項，立項前有關建設專案組須做好充分的調研工作，填寫《上海大學自製儀器裝置立項申請書》（此申請書在上海大學實驗裝置處網上**）提供下列資料：
⑴ 裝置需求情況分析及自製的理由；
⑵ 自製裝置功能、技術指標；
⑶ 研製工作計畫及完成時間；
⑷ 參與自製裝置工作的技術人員名單及各自所承擔的任務；
⑸ 自製儀器裝置經費詳細預算；
⑹ 驗收標準和方式；
⑺ 預計效益情況；
⑻ 違約處理及應承擔的責任。
研製經費在十萬元以上的自製儀器裝置，還需參照《上海大學儀器裝置管理細則》有關大型精密儀器裝置的規定執行。
第六條 《上海大學自製儀器裝置立項申請書》經院、系負責人簽署意見後，報學校實驗裝置處組織專家進行論證和經費預算審核。論證和經費預算審核通過，並由實驗裝置處和有關申請、研製單位簽訂相關協議，明確研製經費、完成時間、儀器裝置製成後的鑑定和驗收等事項後方可組織實施研製工作。自製儀器裝置研製必須嚴格按設計方案和協議規定執行。
第三章自製儀器裝置研製、經費使用和審計
第七條經審批列入計畫的自製裝置，經費單獨列卡，專款專用，不得超支。經費使用應按預算範圍內專案開支，如有特殊情況變動計畫需經實驗裝置處同意。財務處和審計部門在裝置研製過程中對經費的使用須加強檢查和監督。
專案完成後，專案組必須提供經費預算、經費使用決算表和經費簿等，由審計處進行審計。
第八條有關專案組須定期向實驗裝置處書面匯報裝置研製工作的進展情況和經費的使用情況，並確保按期完成自製裝置研製。
第九條裝置研製過程中涉及外購裝置及零配件的，按學校儀器裝置申購管理辦法執行。
第十條在裝置研製過程中，由實驗裝置處跟蹤自製裝置進展情況，發現問題及時進行協調與解決。
第四章自製儀器裝置的驗收、管理
第十一條自製儀器裝置研製完成，並經一定時期試驗執行正常後，專案組須提交「自製儀器裝置驗收鑑定申請報告」及「經費使用決算表」，實驗裝置處將根據立項設計方案和簽訂的協議，組織有關部門和專家對該裝置的技術水平、可靠性、穩定性及綜合效益進行驗收鑑定，所有技術資料和圖紙需歸檔。
第十二條通過鑑定驗收的自製儀器裝置，必須及時按審計處審計的費用建立固定資產帳，並按《上海大學儀器裝置管理細則》的有關規定進行管理的考核。
第十三條自製儀器裝置完成後，有條件的應積極申報相關專利。
第五章附則
第十四條本辦法由實驗裝置處負責解釋。
上海大學
二○○六年五月十日
上海大學關於行政管理人員中初級專業技術職務聘任的實施辦法（試行）
上大內［2006］079號
校部各單位、各校區、各學院：
根據上海大學發展需要，為規範行政管理工作人員中初級專業技術職務聘任制度，建設一支具有良好思想品德修養和業務素質的行政管理工作人員隊伍。現將有關聘任事項通知如下：
一、基本指導原則
行政管理工作人員中初級專業技術職務聘任工作以「按需設崗、平等競爭、擇優聘任」為指導原則，以《上海大學教師職務聘任條例》（上大內（2001）第096號）等檔案為參照依據，並重點結合行政管理崗位特點和為廣大教職員工服務的功能，擇優聘任在管理和服務中表現突出的人員。
二、專業技術職務系列與崗位設定
行政管理專業技術職務系列與崗位根據所承擔的教學、科研、管理和服務等任務的需要，在市教委批准的總編制和核定的專業技術職務崗位總數內設定。
1.專業技術職務系列包括工程系列、圖書系列、出版系列、兼職高教研究系列、衛生系列、會計系列。
2.專業技術崗位包括法律、經濟、管理、計算機、圖書、資料、衛生、會計、出版、檔案、外國語言文學、藝術。
3.對學校暫無評審權的系列和專業技術崗位，仍按市教委現行有關檔案執行。
4.思政系列聘任辦法另行制定。
三、聘任範圍
各學院、部門在編在崗的行政管理工作人員。
四、聘任基本要求
1．中級專業技術職務崗位的基本條件：
⑴ 一般應具有碩士及其以上學位；
⑵ 擔任初級專業技術職務兩年（含兩年）以上；
⑶ 完成本崗位規定的工作要求，近兩年考核結果應為「稱職」以上；對於有工作經歷的人員，應經過一年考核期，考核結果應在「稱職」以上；
⑷ 擔任現職崗位以來，積極開展與本工作崗位相關的研究工作，包括發表**、出版專著、承擔研究課題等。
⑸ 能運用一門外國語進行工作實踐，在工作中熟練使用計算機。外語、計算機要求按《上海大學2023年專業技術職務聘任實施細則》中第十條、第十一條規定執行。
2．初級專業技術職務崗位的基本條件：
⑴ 一般應具有本科及其以上學位；
⑵ 具有本科學位人員，完成本崗位規定的工作要求，經過一年的見習期，見習結果應為「稱職」以上；具有碩士及其以上學位人員，完成本崗位規定的工作要求，經過三個月試用期，試用結果應為「稱職」以上；
⑶ 能運用一門外國語進行工作實踐，在工作中熟練使用計算機。
五、聘任程式
1.應聘專業技術人員提出書面申請，填寫《上海大學專業技術職務聘任申請表》等，並提交相關材料。為盡量做到公開、公正，申請人員所填寫的申請表和提交的相關材料應放在指定的場所展示一至二天，接受教職工評議。
2.各學院、部門成立思想品德考察組，對擬聘物件進行思想政治表現和職業道德等考核，考核不合格者不得聘任相應專業技術職務崗位。
3.各學院、部門成立專業技術評議組，負責結合行政管理崗位工作特點制定聘任標準和條例，並評議崗位候選人的專業技術水平，按崗位數推薦聘任人選。
4.各學院、部門成立專業技術職務崗位聘任工作領導小組，負責聘任工作，確定崗位聘任人選。
六、其他說明
1.被聘任人員與學院、部門簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。
2.聘期為兩年，聘期內考核優秀者可優先續聘，考核不合格者可緩聘、低聘或不聘。
3.對工作崗位發生變動人員須重新聘任相應專業技術職務。
4.本實施辦法自頒布之日起實行。
上海大學
二○○六年五月九日
關於在執行退（離）休制度中建立談話制度的補充規定
上大內[2006] 086號
校部各單位、各校區、各學院：
根據上大內（94）第073號《關於執行退（離）休制度及時辦理退（離）休手續的規定》一文的規定，各部門應與退（離）休人員進行談心，做好思想工作。現就在退（離）休制度中建立談話制度以及具體落實做出以下補充規定。
一、在教職工到達退休年齡前兩個月，各級黨政領導應與教職工談一次話，在肯定他們在職期間的工作業績的基礎上，聽取教職工對今後學校發展、學科建設、教學、管理等方面的意見與建議。對於他們提出的合理意見和實際問題能解決的，給予解決；解決不了的或不合理的，要說明情況。
二、與到達退休年齡教職工的談話職責具體規定如下：副局級幹部及有影響的學科帶頭人退休由書記、校長負責；正處長及主持工作的副處長退休由主管校領導負責；一般處級幹部退休由校組織部負責；具有正高、副高職稱、科級（含科級）教職工退休由各部門黨政領導負責；其他專業技術人員、管理人員等其他人員由各部門負責落實。
五月份工作反思
回顧五月班主任工作，既充實又愉快，現總結如下 1 開學初，針對上學期期末考試情況，召開了一次主題班會，對期末考試和上學期學習情況進行了認真總結和深刻的反思，1 時間抓得不緊.2 不少學生進入學習狀態慢,進班後進入狀態慢,不能馬上開始學習.3 學習效率低,不能靜下心來認真學習.針對以上現象,提出了嚴格...
五月份反思
三 體驗成功 小學生都有上進心和榮譽感，他們的競爭意識非常強烈，在英語課堂中我們把讀單詞 讀句子等以 買問題 的課堂形式，在課堂中採取小組或個人競爭，引入競爭機制，讓學生你追我趕，這樣能調動學生參與課堂活動，並培養學生的團體合作精神，符合新課程標準的小組合作方式。學生樂於參與，參與爭先，這樣就能調動...
五月份總結
五月即將過去，隨著環境的溫度逐漸的公升高，執行工作的安全性越來越難，員工們加強了巡檢和監盤，一經發現問題立馬匯報，把事故消滅在了萌芽狀態，保證了機組的穩定執行。在這個月中重點要說的就是5月7日，1機組甩負荷，由於 1機4瓦瓦振大導致掉機，最後查明原因是誤報，在這件突發性事故中，由於我們值長以及單元長...