blf教育聘用教師協議
甲方：四川比麗弗教育科技****
乙方經甲、乙雙方友好協商，本著互相合作，互相信任的原則，達成如下聘用協議：
一、合同期限
1、聘任期限為：
自年月日至年月日。
注：期限至少為一年（兩個假期）。
2、工作時間：乙個假期為25天（不包括招生時間），一天6個小時，超過6小時則按提成算（注：早晚自習時間除外）。
2、合同期滿關係自然終止。其中合同期滿前乙個月內，經雙方協商同意可以續訂聘用合同。
2、工資發放標準
1、合同期限滿一年（包括兩個假期）的：2000元/（假期）保底工資+提成。
2、合同期限滿一年半（包括三個假期）的：2300元/（假期）保底工資+提成。
3、提成、罰款、獎勵標準：
（1）、工作時間一天超過6小時的超出部分按10元/時計算。
（2）、平時業績突出者（向學生及家長徵求滿意度），公司盈利超過預期時，超出部分按一定的比例發放給與獎勵。
（3）沒有備課使其課堂無法進行而使學生懷疑老師教學質量者一次扣保底工資的8%。
（4）課堂紀律嚴格要求，如有學員擾亂課堂紀律，不認真聽講，教師未制止被巡檢人員發現一次扣保底工資的1%（有困難向公司反映）
（5）一周作業布置及批改未達到3次者查出一次扣保底工資的0.5%。
要求：較入學考試分數提高率不低於80%。
（6）結束時公司將在50個學生及家長中調查對老師的滿意度，滿意度超過98%者額外獎勵1000元；超過85%者獎勵600元；超過75者獎勵400元。
三、乙方權利和義務
1、要求甲方提供良好的教學環境。
2、乙方授課期間保證教學質量和課堂效果。
3、乙方按約取得授課報酬參照（比麗弗教師工資發放標準）。
4、乙方如因故不能按時上課的，須提前1天請假。
5、乙方如因故要提前單方面終止合約，須提前一周通知公司，否則視為違約。
6、甲方對乙方的考評考績及獎懲制度如下：
（1）乙方無故缺課一次扣除50元，遲到一次、早下一次課分別扣除30元。
（2）乙方有課時必須提前5分鐘到班，負責學生的秩序管理，以防出現安全問題
7、在乙方授課期間，學生如出現安全問題（學生在該課堂打架鬥毆、嬉戲打鬧導致一系列事故），由乙方負責（除緊急情況如學生疾病突發等外）。
8、乙方在合同期限內，如遇工作需要情況，須服從甲方的工作調配。
9、如乙方毀約，乙方將按甲方所給報酬的兩倍賠償與甲方。
四、甲方的權利和義務
1、要求乙方按教學計畫完成授課，維護教學時的教學秩序。
2、組織學生對授課質量進行評議，並根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。
3、有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。
4、按時支付授課報酬。
5、為乙方的教學提供良好的授課環境。
6、甲方無故毀約，按所給報酬的兩倍賠償與乙方。
五、本合同的變更、終止和解除
1、本合同依法簽訂後，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自
變更合同。
2、確需變更合同的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
3、經雙方協商一致，本合同可以解除。
4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，並且不承擔違約責任：
（1）發生不可抗拒力，既不能預見，不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排；
（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資歷或能力）；
（3）乙方故意不按時完成授課內容和授課計畫的；
（4）通過組織學生對授課質量進行評測後，甲方有理由認為乙方教學不合格的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方總授課費的50%的違約賠償金。
6、有下列情況之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任。
（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
（2）由於身體疾病原因，要求提前終止合同或不能完成教學計畫的，需提供相關證明，並提前一天通知甲方；乙方由於本單位工作、會議、出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計畫的，需提供相關證明，否則承擔總授課費50%的違約金。
五、工資結算方式
本中心工資結算以學期為單位結算工資，學期成績領取後7日內由中心通知領取。
6、附則
1、 因自然災害等不可抗力或**政策變化等導致本協議無法履行的另行處理。
2、本協議自雙方簽訂之日起生效，至乙方所輔導甲方最後一次安排學生輔導結束時自動終止。
3、本協議一式二份，雙方各執乙份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章乙方（手印）：
年月日年月日
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