銀行金領職業
銀行職業已經成為了一種金領職業，其主要特點是：收入高、工作穩、地位高。收入每年一般不會低於十萬，享受較高的社會地位，是人人眼中的金領職業。
但是也有工作繁忙，壓力大的特點。對於應屆畢業生來說，選擇乙份好的職業是乙個良好的開端，很多人都將銀行做為自己職業選擇的首選，因為這是乙份有付出有會有回報的職業，能夠不斷地推動人學習和進取，能夠接觸社會的主流高階人群，也能夠為自己迅速帶來財富的增加。其專業性要求也意味著其高階性，主要招收的專業是：
金融、經濟、管理、財會，有些銀行不區專業，所以很多理工專業也在招收之列。
銀行的產品是金錢的各類衍生品，金錢的**主要是存款，包括個人存款和單位存款。而金錢的去處主要是信貸或理財產品。銀行利潤**於存貸差價和中間業務收費。
監管銀行的是銀監會和各地銀監局，中國人民銀行進行利率、匯率等的管理。
銀行崗位主要分為幾個層面：業務與行政，業務部門的職業可以分為：對私和對公。
對私主要從事的是個人業務，包括理財、代收**、訪問款、個人信貸等基本業務，對公主要做的是企事業單位業務，包括信貸、理財以及一些中間業務等。
當有走進銀行之後，無論學歷有多高，第一步往往是基層的櫃員，通過實習期轉正後，你有第一步選擇的機會，這是銀行工作的第一次分流，部分人員會進入對公部門，部分進入對私部門，還有一部門進入風險、審核、財會、人事、行政等職能部門。進入各自部門之後的晉公升路線是各自部門的層級領導，而對私與對公之間可以轉換的，如果能夠進入對公部門，服務大客戶，對於銀行從業人員來說無疑是前景甚好的一塊踏板。在分行層面做的員工，其晉公升頂端往往是支行行長，最好的可以做到分行的副行長，行長往往是由總行派駐的。
在員工競爭中，還有一類非常有活力的人群，即派遣制員工，他們沒有銀行的編制，而是受僱於第三方，在福利上與正式員工有較大差別，但是他們在薪資並無差別，並且因為靠績效說話，他們往往能夠拿到更多的收入，並且如果其績效較好的話，每年都有轉正的機會，這對於這些員工來說是極大的激勵。
商業銀行體系
1、中國的銀行體系是什麼？
中國的體系由**銀行、監管機構、自律組織和銀行業金融機構組成。
1）貨幣當局——中國人民銀行
2）監管當局——中國銀行業監督管理委員會
3）自律組織——中國銀行業協會
4）銀行業金融機構——包括三大政策性銀行、五大國有商業銀行、13家股份制商業銀行、農村信用社、各類城市商業銀行、郵政儲蓄銀行等
五大行簡介
一、五大行名稱：
工（中國工商銀行）、農（中國農業銀行）、中（中國銀行）、建（中國建設銀行）、交（交通銀行）
二、五大行與股份制銀行的比較
五大行門檻：因招生量大，進入門檻相對較低，收入相對較低，但社會地位高，做好後往股份制銀行或小貸公司、地方銀行跳槽的機會較多。
股份制銀行：招生量小，進入門檻較高，收入較高。但工作競爭壓力大，比較累。但是對個人能力提公升有較強的推動力。
三、五大行的收入狀況
當前五大行的收入狀況，新入行員工一年收入上十萬，轉正後達到中層可到50-60萬/年。在重慶地區，收入較高的是農業銀行、建設銀行、交通銀行。進入五大行後，其享受的社會地位較高，除與企業等大客戶聯絡外，還會接觸****等客戶。
四、當前招聘情況
銀行職業已經成為越來越熱門的職業，進入門檻也越來越高。全國層面上講，每年銀行業要招十萬人左右，而投遞簡歷想進入的人不下百萬。放到重慶，每年也要招收三四千人，其中農商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商業銀行招收人數在幾十到一百之間不等。
但是由於高校擴招，特別是研究生擴招，當前進入銀行的門檻越來越高，一般來說，要留在重慶主城區，需要是碩士學歷，或者211、985高校的學生，其他人員基本沒有機會留在主城。但是這條通道也並不是堵死的，很多人是先進入區縣銀行，然後再通過個人能力提公升調動到主城，這都是很有可能的。
五、招聘流程與招聘形式簡介
銀行招聘都進入了正規化的階段，特別是五大行，都是網申——筆試——面試——體檢的流程，而五大行的筆試甚至採取了全國統考的方式。
網申：首先要留意應屆畢業生、中華英才網、智聯招聘等各大求職**，關注上面的招聘資訊，銀行的招聘資訊一般會在此類**的首頁上發布。看到發布資訊以後，可以通過其找到網申的位址，依次填寫你的資訊，提交即可。
筆試：五大行已經實行統考，命題分成三個部分，即行政能力測試，英語和專業課，題量比較大，需要學生做較為系統的複習和較為認真的準備。特別是專業課，涉及到十多門課程，對於基礎不牢或非科班的學生來說，就需要下大功夫學習或複習。
面試：有些銀行是一面定終身，有些大銀行則是兩面甚至三面，面試的形式有結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試等三大類形式，以及辯論賽等一些衍生形式，目的是考察學生的表達能力，溝通能力以及應急應變能力等，是整個考試中最為重要最為關鍵的環節。對於面試的幾大類形式，都是可以經過系統的準備做得更好，而完全不準備的學生勝算將降低很多，因為一般人在面對大量考官的面試時總會出現情緒的緊張，一緊張便容易出現大腦空白，發揮得不好，所以需要進行系統的訓練。
編輯本段考試相關問題
1、中國的股份制商業銀行有哪些？
截止目前，通過銀監會批准成立的股份制商業銀行共有13家，包括：中信銀行、光大銀行、華夏銀行、廣東發展銀行、深圳發展銀行、招商銀行、上海浦東發展銀行、興業銀行、民生銀行、恆豐銀行、浙商銀行、渤海銀行、平安銀行。
這些銀行在各地區也都會有校園招聘，但是沒有商業銀行招聘數量多，這類銀行較五大行更為靈活，收入往往更高。
2、商業銀行的部門有哪些？
總體來說，商業銀行的部門分為：
（一）管理部門
包括行長辦公室、行政事務部門、人力資源部、財務會計部門、法律部門等。
（二）業務部門
1）公司金融部：吸收公司存款，審查並發放公司貸款。單筆業務量、資金量較大。
2）個人金融部：吸收個人存款，審查並發放個人貸款。單筆業務量、資金量較小。
3）金融機構部：和其他非銀行金融機構打交道，如何券商、**、信託、保險等等。
4）資金財務部：進行銀行資金的運作。
（三）支援部門
資訊科技部：銀行對資訊科技的依賴度較高，所以後台it部門是乙個不可或缺的部門，資訊也成為銀行的核心競爭力之一。
3、銀行招聘的職位型別
商業銀行內部職位較多，職位系列也較多。一般來說，以下五類為商業銀行校園招聘中常見的職位型別：
（一）櫃面業務類
指坐在櫃檯裡面辦理業務的員工。一般分為對公櫃面（低櫃）和對私櫃面（高櫃）。
1）對公櫃面：專做公司業務，主要工作內容是開縣和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現金，一般數額較大。
2）對私櫃面：銀行常見的儲蓄櫃檯。
（二）客戶營銷類
發掘公司及個人潛力客戶，維持客戶關係，營銷各類金融產品及服務，滿足客戶需求。分為對私客戶經理和對公客戶經理。
1）對私客戶經理：即零售客戶經理，主要工作內容是推銷理財產品，做個人貸款等。
2）對公客戶經理：主要做公司信貸業務。
（三）產品維持類
分析客戶與市場需求，設計產品與服務方案，制定並開展營銷活動。
（四）風險控制類
預防與控制信用風險、市場風險和操作風險，監測市場風險指標，管控執行風險，常與銀監局、人民銀行等部門打交道。
（五）資訊科技類
開發和應用測試軟體，安裝和維護硬體系統，為銀行辦公提供後台支援。
4、銀行的職業規劃
總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業，收入高，相對穩定，一般機構較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實力，上公升的空間很大。
對於有社會資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。而對於缺少社會資源的人來說，進入人力資源、計畫財務和風險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權力，但是需要的人脈資源相對較少。
一般來說，有管理、技術和市場三種發展路線。管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領導的潛質，可以選擇走行政路線，從專業上來說不必很專，但需要博。技術指的是風險管理、產品開發、業務評審等，具有較強的專業性要求，適合專業能力較強的人。
市場即客戶經理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。
5、銀行的薪酬收入如何？
這是眾多求職者較為關心的問題，銀行的收入較高，職業穩定，正是這兩個特質決定了銀行工作成為乙個**職業。那麼入行後的薪資到底如何呢？
銀行酬資包括三個部門：基本工資+獎金+福利
1、基本工資各大行大致一樣，剛入職轉正後在重慶地區每個月約5000左右。此後會隨著入職年限和級別的提公升而不斷提公升。
2、獎金是銀行收入的主要**，銀行基本工資與獎金的比例大約是2：3-2：5，差別較大。獎金分為單項獎和季度獎。
3、銀行的福利較好。保險方面，各大行很多有八險一金，最普通也是六險一金，此外還會給職工本人及其家屬上各類商業保險。其它福利方面，一般都在公積金外還有房補、車補、通訊補助等等。
以下是重慶市幾個銀行的大致收入：
商業銀行工資與獎金的差別很大，**中為可明確化工資，初入職工資與獎金的比例約為2：3，最高可達2：5，之後隨績效提高，資金比重會越來越高，成為收入的主要部分。
各大商業銀行均為按季度發獎，一年四次，年終獎份量最重。此外，不同地區差別也較大，東部地區銀行收入可高達重慶本地的2-3倍。
6、銀行招聘中「勞動合同制」和「勞務派遣制」有什麼區別？
銀行招聘的崗位性質決定了該崗位的級別以及穩定性，對應聘者來說，應首先了解所應聘的崗位性質。
而勞務派遣制員工是與勞務派遣公司訂立合同，而勞務派遣公司再與銀行訂立合同的一種三方勞動關係。兩者在福利、工資待遇以及社會保障方面會有些不同，穩定性要差，可以隨時走人。
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