「大學生就業難」這一現象的出現，使大學生的就業問題逐漸成為學校、家長及學者關注的話題，也成為社會的焦點問題之一。造成「大學生就業難」的原因是多方面，而大學生的就業去向、擇業標準與社會需求存在矛盾，是造成「大學生就業難」的乙個不可忽視的原因。為全面掌握08屆畢業生擇業方向及思想動態，能根據畢業生實際情況具體制定下一步工作計畫，使畢業生就業指導工作更具針對性,我們對我院08屆物理學專業畢業生進行了就業意向的調查。
本次調查採取問卷調查的方式進行，2004級物理學專業共發出問卷207份，實際收回149份，**率72%。其中男生73人，佔總人數的49%，女生76人，佔總人數的51%。其中多半（佔總數的58.
4%）是來自農村。從統計資料來看，我院物理學專業08屆畢業生的就業意向主要有以下特點：
1、多數學生對自身狀況的認識比較明確
調查的149名學生，75.8%的學生對個人職業定位和職業發展目標都比較明確。有47.
65%的學生（71人）準備找工作。準備參加公升學深造的78人，佔總人數的52.35%，其中有23%的學生（18人）準備跨專業考研，並且多數學生的考研目的比較明確，45%的學生是為了提高就業層次，11.
4%的學生是由於就業難而考研，18.2%的學生是對專業有濃厚的興趣而考研。對於讀研和乙份理想的工作之間的選擇，62%的學生願意接受這份工作，可見多數學生把工作擺在首位。
2、學生對就業的期望值偏高
在對「就業地區的選擇」中，44.97%畢業生認為比較理想的就業地區是生源地所屬市區；偏向於北京、天津市區或本省省會的比例為26.85%；生源地所屬縣城則僅為6.
04%；非生源地省內地級市市區和中部大中城市均為總人數的4.70%；次選和再選35%以上選擇生源地所屬縣城以上。就業地區傾向於經濟較發達的市區和京、津、石等城市，而不願意去中西部大中城市或縣城及郊縣地區。
對國家提供的基層就業專案，願意參加西部計畫的佔35.57%，支援選調生和農村教育碩士各佔16.78%，響應三支一扶政策的佔10.
07% ，參加農村教師特設崗位計畫的佔6.71%。這組資料表明，學生對於基層的就業選擇是多樣的。
在「就職單位」的選擇中，首選市級以上中學的佔34.90%，而選擇市級重點中學和縣級以上中學分別為20.81% ,21.
48% .選擇大學的比例為10.74%，大多數學生對就業單位期望偏高，與社會實際需求存在差距。
學生對就業期望值偏高還表現在對薪資待遇的要求方面，絕大多數學生期望底線月收入超過1000元，期望底線月收入在1500元左右的佔40.94%，而期望底線月收入2000元以上的佔14.09%。
對就業影響比較大的因素有：工資水平及福利59.06%，就業地區選擇54.
36%，對工作本身的興趣35.57%，工作穩定性22.82%，單位型別及規模等其他因素相對影響比較小。
3、學生求職方式多樣，獲取就業資訊渠道單一
近50%的學生認為「參加小型招聘會面對面交流」是最為有效的求職方式，認為「通過大型招聘會投遞簡歷」和「通過社會關係介紹推薦」為最有效的求職方式的分別佔26.8%和20.1%，而認為「利用網路投遞簡歷」的盡為4%。
學生求職方式比較多，對於網路求職的認識還是有欠缺。有81.2%的學生通過各種規模的校園招聘會和學校就業**獲得就業資訊，排在第二位的是「親戚、朋友、老師介紹」，佔總數的18.
8%，和第三位的「各地人才、直接服務機構組織的招聘會」，佔總數的13.4%，其他途徑少有人問津。
4、多數畢業生對學校的就業指導機構的需求較實際
對於「學校應從幾年級開始對學生進行就業指導」的選擇中，66.4%的學生認為大
二、大三是開展就業指導的最佳時期，選擇大一開始就業指導的佔26.8%，選擇大四開始就業指導的佔6.7%，可見，學生對開始就業指導的時期認識較統一，大一開始有些偏早，而大四開始就太遲了。
對學校的就業指導機構應當提供的幫助中，40.3%的學生選擇了「蒐集和發布職業需求資訊」，26.8%的學生選擇了「組織校內招聘會和其他招聘活動」，選擇「到各地聯絡用人單位，拓展就業市場」的佔總數的20.
1%，「幫助學生提高求職技能」佔18.1%，對於問卷中涉及的其他選項，學生選擇比重均在10%以下。這組資料說明，學生對學校的就業指導機構的需求比較實際，這也從乙個側面反映出學生在求職過程中缺乏主動性。
5、大多數學生面對擇業、簽約有正確的認識
對於擇業成本的付出，38.2%的學生不限制金額，23.5%在1500元—2000元之間，1000元—1500元的佔7.
4%，1000—1500元的佔14.1%，52.35%的學生預期付出的求職成本在1000元以下，這與學生的家庭背景及經濟情況有很大聯絡。
對最理想的簽約時間的選擇，22.1%的學生認為畢業之前是最佳時間，32.9%的學生認為5月之前是最佳時間，41.
6%認為大四第一學期末是找工作的最佳時間，這些基本符合我校的就業安排。如果和一家單位簽約後，又有一家更滿意的單位，62.4%的學生選擇先與第一家單位協商解除協議，再同第二家單位簽約；22.
8%的學生放棄第二家單位，不改初衷；只有13.2%的學生先同第二家單位簽約，然後通知第一家單位，不惜違約。這也表明大多數的學生比較講誠信。
畢業派遣期截止時，還沒有找到滿意的單位簽約的情況下，42.9%的學生降低條件，隨便找一家單位先就業；28.2%先將戶口、檔案簽到人才市場，轉為人事檔案，再去尋找就業機會；12.
7%將戶口留存學校保留學籍檔案，邊打工邊尋找機會；14.1%放棄就業，準備考學深造，2.7%暫不打算就業，待業在家等機會。
針對畢業生擇業意向調查中發現的一些問題，我們認為應作好以下工作：
1.積極宣傳、貫徹和落實黨和國家制定的畢業生就業方針、政策，加強對畢業生政策上的指導；
2.提供全面的就業資訊服務，及時蒐集、整理、儲存和發布用人單位的需求資訊，包括專業、人數、報酬、要求、用人單位基本情況等，供畢業生隨時查閱；
3.加強對畢業生就業觀的指導和教育，幫助他們認清就業形勢、端正就業思想、正確認識自己和社會；
4.加強學習其他高校及學院各系的就業指導經驗，豐富就業指導的手段，突出個性化服務，建立針對畢業生職業測評和求職技巧等的各項服務內容。
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