從過程來看，pdm系統可協調組織整個產品生命週期內諸如設計審查、批准、變更、工作流優化以及產品發布等過程事件。但是，這只是單純從技術的角度給pdm下了乙個「準確」的定義。真正意義上的pdm遠不止如此。
如果一定要探尋pdm究竟是什麼，我們不妨這樣來定義它：
pdm是依託it技術實現企業最優化管理的有效方法，是科學的管理框架與企業現實問題相結合的產物，是計算機技術與企業文化相結合的一種產品。企業文化為企業自身所積累、表現出來的各方面特色之總和。
由此看來，所謂pdm，並不只是乙個技術模型，也不是一堆時髦的技術辭藻的堆砌，更不是簡單的編寫程式。它必須是一種可以實現的技術，必須是一種可以在不同行業、不同企業中實現的技術，必須是一種與企業文化相結合的技術。因此，它與企業自身密切相關。
考察當今pdm實施成功之企業，每個企業都有自己非常具體的奮鬥目標和專案名稱，從福特的「ford2000」、波音的「dcac/mrm」到日產的「業務過程革新」等，凡取得成就者，無一不是將pdm融匯於企業文化之中。因此，pdm的生命力，或換而言之，pdm之精髓，也正在於。
論勞動關係與僱傭關係的區別
勞動關係是從僱傭關係發展而來，兩者是包容與被包容的關係。僱傭關係與勞動關係二者規範的物件均為勞務的給付和勞務的受領，且兩者的特徵也有重合之處，如均強調用工主體對工作人員的支配權 工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。但兩者亦有明顯的區別。廣義上的僱傭關係包含 勞動關係 對二者的區別，台灣著名學者...
非法用工與僱傭關係的區別
計畫經濟時代，我國勞動用工關係比較單一，隨著市場經濟的確立，改革開放的深化，特別是勞動用工制度的改革，勞動市場的逐漸開放，在經濟領域和社會的其他方面，出現了多種多樣的雇傭勞動形式，即有合法的僱傭關係，亦有非法用工關係，二者既有聯絡也有區別。正確區分有利於 人員或者直系親屬獲得不同的賠償，也有利於構建...
Dos與SIS系統區別及關係
dcs通常採用分級遞階結構，每一級由若干子系統組成，每乙個子系統實現若干特定的有限目標，形成金字塔結構。目前dcs在電力 冶金 石化等各行各業都獲得了極其廣泛的應用。dcs distribution control system 分布式控制系統，工廠控制級系統，常規資料採集，裝置控制都由此系統完成。...