莫棋凱談設計之 我的招聘啟示

2022-03-21 13:11:57 字數 655 閱讀 1180

3、 我一定會給你個原建圖叫你現場做個方案的。

(這是想看看你的現場應變能力和專業水平。)

4、 告訴我你為什麼要選擇我的公司、選擇我做老闆?

(這是想要你知道選擇公司和選擇你的未來沒什麼區別,要不就別選,選了就別棄。)

5、 告訴我如果公司陷入低谷你會怎麼做?

(這是要告訴你要有危機感,希望你先做好最壞的打算。)

6告訴我你有什麼特長?

(這是讓我知道你的特別技能,以便我最大的發揮你。)

莫棋凱能提供什麼東西給你?

1、 一般公司的基本待遇。

(公司的待遇是以實力說話的,當然如果你確實是人才,我也會給你等值待遇的。)

2、 與莫棋凱一起同甘共苦的機會。

(十年前我要自己做個好設計師,我做到了!十年後我要開一家中國人都知道的公司,我相信我也能做到。)

3、 讓你明確你的未來之路

(六年的設計教育工作,讓我可以合理的安排你的未來之路讓你的未來少走彎路。)

4、 安排好你的未來,做公司的股東。

(如果你能接受我的想法,那麼一群志同道合的人一起開公司這是一定是能做大的。)

5、 無論未來你是否成為我的合作夥伴都讓你覺得選擇我而不後悔。

(艱苦、努力、堅持、枯燥、快樂、一起經歷,一切事情一起承擔……)

文章**:莫棋凱官方

大學精神之我談

齊瑜申曉晨 大學,既是提供教學和研究條件和授權頒發學位的高等教育機關。大學 一詞最早出現在8世紀末,它是社會找到全方位知識的進路。大學 的拉丁文名字uni versitas,是由versus 趨向 和unum 一 合成,是 合眾為一 的涵義。在中國古代,類似於大學的高等教育機構有太學 國子監以及後來...

凱恩集團諮詢報告之企業文化設計

凱恩集團諮詢報告之三 凱恩集團企業文化綱要 上海共圖企業管理諮詢 2003年10月 凱恩集團公司企業文化綱要 第一部分 理念體系 凱恩大綱 3 10 第二部分 凱恩理念滲透和共鳴機制設計 11 16 第三部分 凱恩員工基本行為規範 17 24 第一部分 理念體系 凱恩大綱 序言凱恩的前身是遂昌造紙廠...

執行力心得體會之我談

賈國華 通過執行力的學習,使我認識到 執行力就是按質按量標準和上級要求,不折不扣的完成工作。雖然聽起來很簡單,做起來卻未必簡單。對待工作,不找任何藉口,要時時刻刻 事事處處體現出誠實 負責 敬業的精神。結合到我們平時工作中,我認為要提高工作執行力,必須解決好 執行 的問題,把執行變為自動自發自覺的行...