為準確掌握全市經濟社會發展對人才的需求，特別是戰略性新興產業、企業對急需緊缺人才的需求資訊，近日，江西省南昌市在全市範圍內開展急需緊缺人才調查摸底工作。調查物件為該市縣級以上科研、醫療衛生機構，高等院校，規模以上企業急需緊缺的專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才和基層急需緊缺的農村實用人才和基層急需緊缺的社會工作人才等5類人才。
要愛才，拓寬人才引進的渠道。對於吸引和留住人才要沒有條件也要創造出一切條件，要積極爭取政策支援，盤活引才局面，樹立新型人才觀，並給予住房、待遇、工作條件、子女配偶工作安排等政策傾斜。引進技術已成熟的高層次人才，為引進的人才解決後顧之憂，用「感情留人」，用「政策留人」，把尊重知識、尊重人才落到實處。
要用才，建立公平、公正、合理的薪酬體系，健全績效考核機制。合理、有效的薪酬制度能夠吸引更多人才，能對地方發展產生乙個良性的迴圈軌道。拉開檔次，向業務帶頭人、專業技術骨幹、重點崗位人員傾斜，不僅提高職工積極性，減少人才流失，同時可以節約人力成本，合理調配人員，使醫院效益最大化。
加大績效考評的落實力度，做到大獎大罰，鼓勵先進、處罰後進，以規範管理。
要惜才，乙個地方要引進什麼樣的人才，培養什麼樣的人才，如何培養人才，怎樣才能夠留住人才，怎樣調動人才的積極性，這是擺在地方管理者面前的重要問題。只有認識到培養和建設一支高素質、高效率的人才隊伍是關係到地方長足發展的關鍵所在，才會在管理活動中時時激勵人才、時時保護人才、積極抓住人才，進入到人才輩出、人盡其才、才盡其用的良性迴圈軌道中，最終才能做到吸引人才、選好人才、用好人才和留住人才。
試論企業如何尊重人才
要 人才是企業發展進步的第一因素，是企業發展的原動力。在市場經濟條件下，市場競爭最終是人才的競爭，沒有人才，企業發展無從談起。企業要想在競爭社會中生存發展，位於不敗之地，關鍵也要靠 人才 因此企業首先要做好人才的管理，形成尊重人才的局面，才能更大的發揮人才的作用，促進企業的良好發展。本文嘗試以山東銀...
尊重人性,關愛生活 王幃
觀 人性與愛 李自健油畫全球巡迴畫展 有感 今天，媽媽帶我去省博物館 李自健伯伯舉辦的油畫展。李自健伯伯是一位旅美畫家，是美國油畫家協會會員和中國藝術研究院油畫院特聘海外畫家，也是為聯合國秘書長畫肖像的第一位亞裔畫家，曾榮獲 國際和平特別貢獻獎章 歐洲拜占庭 聖約翰騎士勳章 他始終堅守自己的審美追求...
入黨思想匯報 尊重人民群眾
2009年1月入黨思想匯報 尊重人民群眾 尊敬的xx大學黨組織 身為人文專業的學生，我們一直在 的人文主義建設。人文關懷是指對人類自身的存在和發展過程中所遇到的各種問題的關注 探索和解答，具體表現為對人的生存狀況的關注，對人的尊嚴和符合人性的生活條件的肯定，對人類解放和人的自由而全面發展的追求等。注...