2009-2023年度第一學期初一(16)班班務工作總結
初一年級是初中階段的起始年級，如果起始年級沒有帶好，就會留下不少後遺症，貽害學校的就不只是一年，而是幾年，給學校的教育工作帶來很大的麻煩。因此，我覺得初一年級班級管理工作是學校教育工作的基礎，而良好的開端是建立優秀班集體的關鍵。這學期我主要採取以下幾個措施
1、以遠大的理想激發學習。
乙個人如果沒有理想，就好像大海上一艘迷失方向的船，飄到哪兒算哪兒，沒有目標，就沒有動力。學生剛進入初中學習階段時，班主任應積極創造機會對他們進行理想教育。因為只有讓學生明確了自己的奮鬥目標，他才會把它轉變成學習、生活的動力。
讓他們明白實際與理想之間存在的差距，但這差距並非不可逾越，而是可通過自己的努力去跨越，並要求學生制訂學習計畫，把對理想的追求轉化為學習動力。
2、加強班級管理，努力培養「真誠、嚴格、活躍、奮進」的班集體。
選拔和培養好班幹部，使之形成堅強的集體核心，是班集體建設的一件大事。乙個班級成員只有在實踐活動中表現出良好的品質和出眾的才能並得到學生群體認可時，才可能被擁戴為幹部。通過活動，比如演講、衛生勞動、分發課本等活動，從中發現並挖掘有頭腦、有能力、有口才、有吃苦精神、有自信心、有主人翁意識的人才，然後，讓他們自己選擇班幹部的職位。
這樣選出來的班幹部才有工作熱情，責任心強，有強烈的競爭意識，有工作的魄力。班委會成立之後，盡快使他們明確自己的職責，班主任要大膽放手，把一些具體事務派下去，建立層次分明的立體型管理體系。同時，給予定期的指導監督。
這樣，班幹部的工作能力有了很大的提高，更重要的是培養了他們的主人翁意識和責任心。我通過各種方式讓學生在自我意識的基礎上產生進取心；又注意指導學生如何進行自我管理和自我設計、自我組織活動。
3、培養良好的班風、學風
「人活著是要有點精神的！」沒有目標，沒有追求，哪來動力？為激勵學生奮發向上的鬥志，我提出既能振奮學習精神又符合本班實際的班級奮鬥目標。
為進一步調動學生的積極性，我結合「文明班級」評選條件，在班級立下班訓：團結、進取、勤奮、奉獻。號召大家必須團結一致，刻苦學習，為班級爭光做貢獻。
經過全班同學的共同努力，實際上，他們沒有辜負我的期望。在本學期語文能力競賽上，我班不僅獲得全校第二的好成績，而且超出同級好多分的驕人的成績。其中在班級文化建設方面都走在本級的前面，各項工作完成得比以前更出色，課堂聽課深受各科任老師的一致好評。
4、積極抓好後進生的轉化工作。
後進生的教育歷來是班主任工作的難點。我班的差生較多，主要有鄭夢瑤、李微、何琪波、馬偉、孔少英、曹榮、張玉鵬等15名左右學生。在這方面，我以正確的態度對待他們，深入調查摸底，搞清他們所以成為差生的原因，做到了因材施教，對他們真誠相待，耐心相幫，及時對後進生加強心理疏導，讓他們認識到自己的價值。
5、 加強和學生家長的聯絡
我班有60多名學生在校住宿，是全校最多的乙個班，管理起來非常難。別外的學生有一半時間是在家裡度過的，乙個學生在家裡學習情況的好壞，在很大程度上決定了學生學習成績的好壞。而老師很難知道學生在家裡的學習情況，就是知道，也難以解決。
因此，有必要密切聯絡學生家長，和學生家長多談談，了解學生在家中的表現，讓學生家長也了解一下學生在校的表現，充分利用校信通的功能，常把學生在校的情況及時反饋給家長，共同督促學生認真學習。
存在的問題：
2、少部分學生，特別是男生漸漸產生了「混」的不良思想，影響了班級學風。特別是何琪波、馬偉、康澤川、張玉鵬等學生。到下學期的工作就是要轉化和減少這部分學生的數量，乙個個的突破。
3、思想激勵工作做得不夠，學生的主動性還是沒有多大提高，他們在課堂上的主動積極的精神不夠，自覺性差。常出現，哪個老師嚴點，他們在課堂上的表現又好點。
總之，萬事開頭難，班主任工作是一項繁瑣而又細緻的工作，由於學生來自不同的家庭，成長和生活環境不同，性格、愛好、特長各有千秋，要想把他們組織成乙個講文明、講禮貌、守紀律，一切行動聽指揮的班集體，就需要班主任做大量細緻的工作。
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