2019屆高考獎勵方案

2022-03-10 08:52:44 字數 2000 閱讀 4815

(4)指標管理獎(普通文理科):

10二本、三本分基本指標(即縣局下達的管理指標)和理想指標,即:基本指標/理想指標。

1、一本:平行班考取乙個一本(普通文理科),獎勵該班9000元,實驗班考取乙個一本獎勵該班6000元,考取兩個一本獎勵該班18000元。實驗班考取一本兩個以上,實驗班教師人均另獎3000元,學校單獨投放。

2、二本:實驗班二本完成基本指標一人,獎勵該班6000元,每超過本基本指標一人獎勵該班3000元/生。基本指標少完成一人扣除該班獎金1800元,平行班每考取一人,獎勵該班6000元。

3、三本:

① 實驗班三本人數每超過基本指標乙個另獎勵該班1000元。未超過基本指標按實際人數200元/生計算到該班;

② 平行班每達到三本線一人,獎勵該班1200元;

③ 平行班無人達三本線:扣除該班高考獎2000元(其中班主任扣500元,其他教師扣300元)。

4、省線(四批一)

① 完成管理指標:實驗班按50元/生獎勵到班,平行班按100人/生獎勵到班

② 未完成管理指標:均按100元/生扣除該班獎金

(5)基礎獎:

1、綜合排名居農村普高第一名:基礎獎3000元/人

2、綜合排名居農村普高第二名:基礎獎2500元/人

3、綜合排名居農村普高第三名:基礎獎1500元/人

4、綜合排名居農村普高第四名:基礎獎800元/人

基礎獎從獎勵總額單獨提取分配到本屆高三全體任課教師個人。

(6)管理獎:

1、班主任管理獎:在學校投放高考獎勵總額中提取13%(其中總額佔9%,班內佔4%)

2、年級組管理人獎:

年級組管理人員獎勵按學校高考成績排名而定,綜合排名第一至第五名,年級主管分別獎勵:

① 第一名:主管按班主任管理獎平均數的200%

② 第二名:主管按班主任管理獎平均數的150%

③ 第三名:主管按班主任管理獎平均數的100%

④ 第四名:主管按班主任管理獎平均數的80%

⑤ 第五名:在主管課時工資中扣除1000元

考慮到責任大小,年級副主管獎勵對應主管獎勵各下調五十個百分點,即:150%、100%、80%、30%,第五名從副主管課時工資中扣除600元。

3、其他管理人員:視高考佔位情況由校委會討論決定,並由學校單獨投放。

(7)班內獎勵:

1、班內學科貢獻獎:一本上線400元/生,二本上線200元/生,三本上線100元/生,該獎金在本班分配總額中進行分配。

2、績效獎:

上線佔60%,有效佔40%,其中語數外單班按1.0計算,分班按0.9計算,理化學科按0.

85計算,多班按0.75計算,生物多班按0.6計算,政史地單班按0.

8計算,多班按0.7計算。

(8)美術班高考獎勵:

美術班高考成績單獨計算,分重點本科和一般本科(二本及三本),目標任務是:重點二人,一般本科:8人(聯考、文化雙達線)

① 完成基本目標任務:該班教師人均獎勵3000元

② 重點本科每生6000元獎勵該班,一般本科每生900元獎勵該班。每超重點本科一人,按400元/師,獎勵到該班,每超過本科一人,按100元/師獎勵到該班

③ 無重點,但完成一般本科任務的,獎勵該班教師人均1000元。

(9)體專生高考獎勵:

體育教師獎勵在學校投放總額中提取,體育教師不參與班級獎勵分配。

① 專業上線:專業上線佔體育考生人數的70%以上,按300元/人的標準進行獎勵,上線達50%~70%之間按200元/人進行獎勵,上線達40%,則按150元/人進行獎勵,上線在40%以下,則按100元/人進行獎勵。

② 文化及專業雙達線實行另獎:達重點線1人,獎勵該班教師500元/人,達二本線一人,獎勵該班教師300元/人。

(10)傳媒生上線獎勵:

傳媒人必須是聯考及文化成績雙達線。

① 達重點線1人,獎勵該班教師500元/人

② 達二本線1人,獎勵該班教師300元/人

③ 達三本線1人,獎勵改本教師200元/人

④ 傳媒生未雙達線,按普文普理計算。

團陂高中校委會

2011.11.20

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