體檢和考核。根據計畫招聘人數與體檢、考核人選1∶1的比例，按照面試成績排序，從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
面試成績相同時，以筆試合格總成績高的確定為人選;筆試合格總成績又相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高的確定為人選。
(一)體檢
體檢工作分別由市、縣(區、管理區)教育行政部門按照有關規定組織實施。
體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行，在市級(或縣級)綜合性醫療機構進行。體檢完畢，醫療機構出具有主檢醫生審核簽名、醫療機構蓋公章的體檢報告。
(二)考核
招聘單位要按照德才兼備的標準，根據擬聘用職位要求，採取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要迴避的情況等，對考核物件進行資格複審。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，採取實事求是的態度，準確把握被考核物件的情況，全面、客觀、公正地予以評價並形成書面考核意見。
體檢、考核不合格或自願放棄體檢、考核的，經招聘單位主管部門提出遞補申請，可在報考同一職位並符合成績要求的其他人員中從高分到低分依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位的招聘計畫。
公示和聘用審批。市、縣(區、管理區)教育行政部門根據報考者的考試成績、考核情況和體檢結果，擇優確定擬聘用人員，並在廣西壯族自治區**資訊公開統一平台—賀州市教育局**、賀州市人事考試網進行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示後，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用物件。
經公示無異議的，按管理許可權辦理相關審批及聘用手續
新聘用人員實行試用期制度，並按規定進行崗前培訓和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。
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