一、 基本條件
1、小學高階以上的教師職稱
2、具有較強的教育教學管理能力、組織協調能力，
掌握現代資訊科技；具有較高的教育教學業務水平和較強的
教育科研能力。
3、選拔學校領導幹部應當逐級提拔，提拔為副校級幹部一般應當具有中層正職任職三年以上、或者中層崗位五年以上任職經歷；提拔為正校級幹部一般應當具有副校級崗位二年以上的任職經歷；特別優秀的幹部可破格提拔。
4、具有相應的教師資格。
5、身體健康。
二、選拔任命
1、校長的選拔須經過民主推薦、組織考察、集體討論、決定任命等程式。
2、民主推薦。選拔任用學校領導幹部，必須經過民主推薦提出考察物件。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。
參加民主推薦的人員為本單位全體在職在編人員，參加推薦大會的人數須超過本單位在職在編總數的五分之四。民主推薦的結果在一年內有效。
（1）、領導班子換屆時，民主推薦按照領導班子職位的設定全額定向推薦；推薦工作須根據上級的有關規定，公布推薦職務、任職條件、推薦範圍等。
（2）、個別提拔任職，按照擬任職位推薦。民主推薦前，通過適當方式，公布職數配備、職位空缺、班子建設的結構要求等情況，公開擬配備職位資格條件、推薦程式與方法，公布符合條件幹部的基本情況、近3年年度考核等情況。會議投票推薦和個別談話推薦得票均未超過應到會（應談話）人數三分之一的，不得確定為考察物件。
三、組織考察。
1、對確定的考察物件，由組織人事部門按照幹部管
理許可權，進行嚴格考察。必須依據幹部選拔任用條件和不同
領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注
重考察工作實績。
2、考察學校領導職務擬任人選，應當經過下列程式：
（1）、組織考察組，制定考察工作方案；
（2）、與考察物件所在單位的黨政主要領導成員就考察工
作進行溝通，徵求意見；
3、根據考察物件的不同情況，通過適當方式在考察單位內發布幹部考察預告；
4、採取個別談話、民主測評、查閱資料及個人人事檔案、同考察物件面談等方法，廣泛深入地了解情況。
6、綜合分析考察情況。考察學校領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。
考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察物件的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。
四、任用審批
組織部門根據考察情況，研究提出的初步意見，向局黨委報告。
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