內部儲備店長晉公升規定
從***執行（草案）
一、儲備店長晉公升條件：
1、 業務能力突出：
在所在區域季度累計業績排行進入前三名（或分店前二）的業務人員。（不限工作年限、不限職級）
2、 店務管理技能突出：
經區域經理以上領導面試考核合格。
二、晉公升批准辦法：
上訴兩項考核合格的，批准給予晉公升為儲備店長。
三、晉公升正式店長規定：
擔任儲備店長後，店長安排其帶組，個人同時可以自行做業務，享受晉公升為儲備店長薪資1700+378。開展團隊管理，對管理的業務團隊享受團隊業績的2%的提成。
公司本著任何管理人才的正式任命按真才實學、能者上劣者讓的原則。
晉公升為儲備店長後，按照3-6個月的帶團隊的業績進行考核，業績突出者給予晉公升為正式店長級別。
外部儲備店長招聘和任用規定
公司在招聘過程中，對意願加入公司的店長以上級別人員，公司聘用的條件規定如下：
應聘條件
1、需從事本行業工作二年以上
2、從事該管理職級工作一年以上
3、有優秀的團隊管理能力及合作能力
4、良好的道德素養及溝通能力
薪資待遇：
1、基本薪資：
本著唯才是舉，不拘一格的用人原則，為吸引優秀人才加入，對符合條件的管理人才，公司將破格給予高薪資待遇。
2、考核辦法：
業務能力突出：
新入職的管理人才，入職初期因為必須熟悉各項業務等管理制度，融入公司管理團隊，所以，必須接受業務實操考驗。
前三個月做業務，為業務考核期，可以享受初級或以上級別置業顧問級別提成待遇。考核期需完成入職前制定的業績考驗指標，在完成考驗指標後，還須通過店務管理和上級考核，方可給予晉公升為儲備店長，進行團隊管理，享受儲備店長工資；
考核方法：業績排行法
入職後三個月內，累計業績須在所在區域進入前3名排行榜。
店務管理技能突出：
業績排行達標的，將由區域經理以上級別領導給予面試考核，合格的給予晉公升為儲備店長。
3、 擔任正式店長辦法：
任何管理人才的正式任命按真才實學、能者上劣者讓的原則。
晉公升為儲備店長後，按照3-6個月的帶團隊的業績進行考核，業績突出者給予晉公升為正式店長級別。
4、 降級辦法：
若該人員在考核期內未完成以上考核要求，則按業務人員業績考核辦法降職為業務人員，享受相應職級的置業顧問薪資待遇；（若該人員在業績排行未達標的情況下，但店務管理能力突出、業務技能得到肯定的情況下，上級領導可作特殊安排）。
人才儲備庫建設管理規定
1.目的 1.1為了能夠適應市場的發展需要，在激烈競爭中獲得優勢，除了依靠先進的管理方法 優越的產品質量之外，還必須打造一支技術過硬 作風優良 素質較高 能力優秀的人才隊伍。1.2 按照xx集團的經營特點和未來的發展規劃，在集團內部完善人才培養機制，通過人才梯隊建設，組建成符合我們公司特色的 系統的...
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非常有幸參加了公司2012年度儲備人才專項培訓。做為公司的一名儲備人才，首先衷心感謝公司為我們提供的這次培訓學習機會。本次培訓，我能嚴格按照公司的要求，認真完成了整個儲備人才專項培訓學習內容。在學習期間，本人能夠自覺遵守培訓學習紀律，做到學習目的明確，學習態度端正，學習認真努力。上課時注意力集中，認...
關於校招儲備人才管理辦法 2019版
校招人才儲備管理辦法 一 總則 為滿足公司戰略規劃需求，保障公司發展對人才的需求，加強對儲備人才的篩選 培養 考核以及管理，明確儲備人才培訓的內容和時間進度，規範儲備人才的入職 培養 定崗特制定本辦法。二 類別 根據企業戰略發展對人才的需求，通過對具有發展潛力的員工作定向培養，從而滿足企業長期發展需...