製造中心機關基層工會
開展「一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊」勞動競賽活動方案
一、勞動競賽指導思想：以落實公司提出的本月」確保大生產」方針目標為根本，進一步增強我機關基層工會職工的主人翁意識，激發職工的勞動熱情和創造力，結合單位工作實際，以「一流工作，一流服務、一流業績、一流團隊」為主要內容，以競賽促生產、促安全、促管理、推進企業文化建設，為實現公司「4月確保大生產」的奮鬥目標奠定堅實的基礎，特制定勞動競賽實施方案
二、勞動競賽活動的主題：「一流工作，一流服務、一流業績、一流團隊」
三、實施時間：2023年4月1至30日。
四、勞動競賽活動參與物件：機關基層工會全體員工
五、目的：在公司4月將完成4200輛大生產中，做好「優質服務，安全促產、保證質量」使各科（處）室人員認真履行崗位職責，圓滿完成各項任務。
六、組織領導小組：
領導組組長：
副組長：
小組成員：
七、競賽獎項：最佳崗位服務能手提名獎、最佳崗位服務能手獎(在最佳崗位能手提名中產生)、最佳優質服務科(處)室獎。
八、考核標準：
1、最佳崗位服務能手考核
(1)、考核標準：勞動紀律、服務質量、技能水平、工作態度、行為規範等五個方面。（參照下面考核標準內容）
(2)、考核程式：各科（處）室參照考核標準對本隊人員月度工作情況進行考核計分，然後全體人員進行民主測評，推薦10名月度「最佳崗位服務能手」候選人，勞動競賽領導考核小組按照各科（處）室推薦人員再次進行各專業廠滿意度調查測評、根據測評結果進行綜合考評，確定7名月度最佳崗位服務能手。
2、最佳優質服務科（處）室考核
（1）、考核標準：勞動紀律、安全生產、思想作風、工作效率、團隊建設等五個方面。（參照下面考核標準內容）
（2）、考核程式：由各科（處）室負責人總結當月工作情況及下月工作安排，並參照考核標準作出自評，考核小組根據各科（處）室月度考核自評結果進行綜合考評，確定1個月度最佳優質服務科（處）室。
3、考核標準內容
（1）、具有服務至上的意識；
（2）、具有強烈的工作責任心和良好的職業道德；
（ 3）、自覺主動參加政治理論、專業技能學習；
（4）、掌握專業崗位必備知識，具有相應的工作能力；
（5）、著裝正確，佩戴標誌、工作規範、作風嚴謹；
（6）、善於溝通和化解矛盾；
（7）、服務主動、熱情，文明用語規範；
（8）、工作中無投訴**；
（9）、未發生安全事故事故。
（10）、科技創新好:對工程建設提出合理化建議並被採用，技術創新成果顯著。
九、競賽表彰獎勵
1、評為月度「最佳優質服務科室」的，獎勵800元×1科（處）=800元；
2、評為月度 「最佳崗位能手」的，獎勵300元×7人=2100元；
3、評為月度 「最佳崗位能手提名」的，獎勵200元×3人=600元。
(暫定提報活動經費為3500元，視費用可到位情況兌現為準)
十、競賽附件表（1-5）
1、最佳崗位服務能手滿意度調查表；
2、勞動競賽《最佳崗位服務能手獎/最佳崗位服務能手提名獎推薦表》
3、勞動競賽《最佳優質服務科（處）室獎推薦表》
4、競賽考評領導小組綜合考評結果表；
5、競賽評選名額表
機關基層工會 2014.4.10.
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工會關於開展基層工會主席直選工作的指導意見 一 為認真貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，進一步健全和完善基層工會民主選舉制度，促進工會組織的群眾化 民主化 法制化建設，激發基層工會的活力，根據 工會法 中國工會章程 工會基層組織選舉工作暫行條例 等有關規定，按照統一部署，逐步推行基層工會主席直選工...
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