5、說一說你本人最有挫敗感的經歷是什麼？你是如何面對的？
至於挫敗感是我考了4次四級，大三才過了cet4
本人英語不太好，而且對它也不感興趣；大學的英語課也沒認真學習，加之大學期間在學生會、社團聯、院辦任職，活動組織非常多，沒有充沛的複習時間，英語四級考了幾次都沒過，記得我當部長時，下面一些大二的都過了六級了，而自己每學期都要折騰幾下還沒過，那時後真不是滋味。後來我覺得部長當的太丟人了，於是下定決心要過了四級，每天起早貪黑，多背多練，最後終於拿下了cet4。
6、請陳述一下自己的個人情況，包括戶籍地、現居住地、家庭成員以及成員們的職業等。
本人男，1991/11月生，江蘇靖江人，常熟理工學院中文文秘專業2014屆應屆本科畢業生。
現居地：江蘇省靖江市城北園區新佳新村b區8幢204
家庭成員：父親，陸衛興，新疆務工； 母親，肖祖明，靖江環盛銅業電焊工
祖母，顧月娥，退休。
7、什麼樣的公司和事業可以讓你奮鬥終身？
我覺得員工能與企業同發展、共成長是公司吸引人才，留住人才的基礎發展戰略。。
公司具有發展前景才能吸引人才，公司為員工提供展現才能的舞台、提公升成長的空間才能留住人才，才能讓員工為之奮鬥終身。只有當公司的發展與員工的發展相結合時，員工才能感受到事業的廣闊前景，才能有不斷前行，不斷奮鬥的動力，才能激發他的創造力；同時，員工素質的提高必然會提公升公司的發展速度。因此，合理的人才培養方案和公平公正的競爭晉公升空間是企業人力資源管理的重要抓手。
初涉職場，家事繁多，答題倉促，如所言有失偏頗，還請貴公司見諒！
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