申請人：某市橡膠製品廠被申請人：姜某，系橡膠製品廠技改辦副主任申請人以姜某不顧企業財產損失，擅自離職為由提出仲裁申請。
申請人訴稱：姜某自入廠以來，在職務、職稱方面先後由技術員晉為助理工程師，後又被破格聘任為工程師；在使用方面，在被提前任命為技術員開始即主抓橡膠製品的配方設計工作，先後任主管技術員、研究所副所長、技改辦副主任。在新產品設計和老產品改進過程中，廠領導全力支援他的工作，試驗和研究所用的膠料和化學試劑不計其數。
可以說其是在本企業大力培養和重用下，在"橡膠堆裡"成長起來的。2023年廠"科技樓"竣工，薑分到了比其他技術人員更優惠的住房，並在分配方案沒有正式出台的情況下，任其挑選樓層及房間，為照顧其家庭生活，2023年將其愛人從黑龍江省農村接到工廠做臨時工，並把其愛人及孩子戶口落到市內。2023年8月工廠給其愛人辦理了全民合同工手續，安排做倉庫保管員工作。
姜於2023年2月1日向組織遞交了調離報告。此間，企業從黨委書記到支部書記，從廠長到主管局的局長多次找其談話，做耐心細緻的思想工作，做其挽留工作。然而，姜不為所動，義無反顧地離開了工廠。
姜擅自離職行為給企業造成了重大損失。在全廠職工、特別是在技術幹部中引起波動，影響了國有企業技術人員隊伍的穩定。被申請人姜某辯稱：
單位未能提供良好的工作環境，領導素質差，在使用上不放手，不重視，待遇方面比較差，個人生活確有困難，離開廠子是迫不得已。經查明，2023年，企業決定進行技改，從國外引進兩條生產線，被列為國家"九五"技改專案，是省重點專案。姜某具體負責技術改造工藝及配方技術工作，並赴國外考察、談判，是技改的重要參與者。
姜某於2023年10月10日以工作得不到支援為由，要求辭去原職務，2023年1月13日離開了工作崗位。廠領導、主管局領導多次找其談話，姜某置之不理。仲裁庭認為姜放棄自己的重要崗位，置企業損失於不顧，未經同意擅自離職是錯誤的。
姜在工廠比較受重視，有合適的工作崗位，不存在使用不當問題。工廠竭盡全力對其家庭、住房、工資、職稱等待遇問題予以解決，可以說其得到了應得的待遇和地位，並超過其他同等條件的同類人員。因此，姜提出的所謂"不支援""不重用"是不能成立的。
姜某應盡快返廠工作，工廠要不計前嫌，正確使用。此案是典型的國有企業人才流動爭議案件。姜某入廠以來一直從事橡膠製品工藝配方工作。
在企業的培養下，加之個人的鑽研和勤奮業務水平日臻成熟，成為廠內技術人員中的佼佼者。企業全力在福利、家庭、職務、工資、工作條件上為其創造了比較優越的條件。在使用上是合理的，姜某在作為重大技改專案的重要成果的專案進行中，未經批准擅自離職。
置國家、企業的利益於不顧，其流動是不能予以支援的，按國家政策規定，國家和省、市（地區）重點科研專案的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失，其辭職必須經過批准。
科研專案的評審標準
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