下面舉個例子，讓考生更加明白。
例題：如果你是一名新入職人員，有的老同志認為你資歷淺，經常刁難你，排擠你，你會怎麼辦?
根據「態度——原因——化解——避免」的答題思路，有考生會做出這樣的回答：
作為新人，入職後進入單位，由於大家對自己性格不夠了解，對自己能力不清楚，所以受到老同志的刁難或者排擠，我認為是非常能夠理解的。
我被大家刁難和排擠的原因主要是：
第一，存在工作態度的問題;
第二，工作方法存在問題;
第三，存在工作中不夠細緻謹慎的問題。
我會採取以下方式來解決：
第一，擺正自己的工作態度……
第二，多向他人請教，學習更有效率的工作方法，更科學先進的工作方式……
第三，認真對待工作中的任何一件事情……
我相信，經過我的努力，我一定能夠解決我被老同志刁難和排擠這個問題。在以後的工作中，我也會……。
對於此類的回答，雖然也有其條理換和內在的邏輯性，但是前後之間總是有一些讓人質疑之處。例如，既然被老同志刁難和排擠是正常的，非常能夠理解的，那麼後面為什麼還要去解決問題呢?
所以，問題出在考生並沒有相應的銜接語。所以才會令人質疑。
因此，該題可以通過這樣的銜接語來回答：
新進入單位之後，在工作中遇到一些難題是在所難免的。所以作為乙個新人，要具有這種適應環境，遭受挫折的勇氣。同時也用一種積極的態度來對待這些難題，同事的批評，是自己進步的動力，也是自己能夠更加認識到自己的問題。
但如果一直被老同志刁難和排擠，被認為新人不行，那麼，這顯然不利於我在單位能力的發揮，不能夠盡快融入團隊，不利於營造好的工作氛圍，也不能提公升集體的工作效率。因此，我會採取積極的措施，來認真對待這件事。(批註1：
此處就是上面的考生答案所往往忽略的銜接語。)
首先，我會擺正心態。不能想當然的把同事對我的批評當作是故意刁難我，排擠我。我想肯定是我在工作中存在問題，同事對我不滿意，才導致了對我不信任，認為我不行。
我更應該誠懇的接受批評，謙虛的向同事學習。
第二，認真的對自己的工作進行總結。思考自己在進入單位後的工作中存在什麼問題。是否存在工作態度不夠積極主動，學習的主動性不夠的問題;是否存在工作中理論與實踐相脫節的情況;是否存在工作中不夠細緻謹慎等問題而導致的同事的不信任。
第三，針對自己的問題，進行有效的學習和加強。如果存在工作態度的問題，在未來就一定要端正工作態度，積極主動地對待工作;如果工作方法存在問題，理論與實踐相脫節，既要多看、多學、多做。觀察同事的做法，請教同事的意見，多主動攬活，多實踐;如果存在工作中不夠細緻謹慎的問題，就要從心底認識自己的問題，端正自己工作作風。
「細節決定成敗」，用高度的責任感對待自己面對的工作。
第四，在自己自我完善的過程，讓同事看得到我的努力，用我的行動來獲取老同事的信任。在工作中多向老同志請教求幫，老同志有豐富的經驗，一定能夠給我很好的指導。(批註2：
此處其實就是相當於上面考生答案中所說的「我相信，經過我的努力，我一定能夠解決我被老同志刁難和排擠這個問題」這個總結句。只是採用這種方式來回答，會更加自然，銜接，不會讓考官覺得模板化。)
總之，我一定要用積極的態度面對工作中的難題。在未來的工作中不斷的加強和完善自己，多與領導同事進行溝通，相信一定會很好的處理與同事的關係，把工作做好。
以上，我們通過例題演示為大家詳細講解了在招警面試中如何將前後所表述的內容很好的銜接在一起，讓表達更完整更合理，希望考生在考試中可以很好的應運。
招警考試面試備考 答題銜接性之解
首先，我會擺正心態。不能想當然的把同事對我的批評當作是故意刁難我，排擠我。我想肯定是我在工作中存在問題，同事對我不滿意，才導致了對我不信任，認為我不行。我更應該誠懇的接受批評，謙虛的向同事學習。第二，認真的對自己的工作進行總結。思考自己在進入單位後的工作中存在什麼問題。是否存在工作態度不夠積極主動，...
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