四、答案的圓滿性
回答問題誰都想答得完善些、圓滿些，使其盡量不漏要點，以提高成績。若求回答圓滿，就應思路開闊，思考深刻。
如面試題：「相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個『坐懷不亂』的故事對領導幹部從政的啟示。
」回答這個題，當然主要是領導幹部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善於助人、敢於破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現乙個考生對社會問題、對各種情況的深刻思考和獨到見解。
五、陳述的邏輯性
面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題後的思考準備中，首先要求思維的邏輯性，然後便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前後銜接緊密，表述前後呼應，依此作答才好征服考官。
如面試題：「作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情祝，你如何處理? 」你在思考時，應明確以下思路：
一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支援，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
六、見解的創新性
面試的答問，在思考準備時，應以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，讓考官眼前一亮，以助自己在眾多考生中脫穎而出。
如面試題：「為什麼有的單位能『三個臭皮匠賽過乙個諸葛亮』，而有的單位則是『三個和尚沒水喝』。對待後一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?
」聽題後可首先簡要思考前單位「賽過諸葛亮」的經驗，再按新形勢的要求思考後單位的解決辦法。比如：(1)尋找根源，激發合力;(2)合理用人，各盡其能;(3)明確職責，按制獎懲;(4)定編定崗，引進競爭機制。
這樣答問就與當前形勢緊密結合，體現出新意。
七、理論的深刻性
面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據，或是黨的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例資料，這些都需要有一定的理**底，才能更好地引經據典，綜合昇華，論證問題。
如面試題：「當前對有些單位實施的『末位淘汰制』，存在一定爭議，你怎麼看待這種用人措施?」客觀的答案應該是：
「末位淘汰制」是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說「末位淘汰制」也不完全等同於競爭機制。對於規模較大、人數較多的單位最初實行末位淘汰制，然後實施競爭機制，未嘗不可。
如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造**心惶惶、人際關係緊張的不利局面。
2019河南招警面試禮儀指導 五 表情技巧
根據2014河南招警筆試成績從高分到低分的順序，按擬招錄職位人數的一定比例 擬招錄人數為10人及以下的，按照1 3的比例 擬招錄人數為11人及以上的，按照1 2的比例 確定參加面試 體能測評 體檢人員。筆試有一科缺考 作弊或成績為零分等情況的，筆試成績達不到筆試最低控制分數線的，不得進入面試 體能測...
2019招警考試申論備考策略 答題技巧
比如，題目要求結合 給定資料 分析我國社會志願者服務存在的主要問題，並提出相應對策。具體要求中提到 分析條理清楚 觀點明確 語言流暢 對策可行，字數不超過。這說明本題包含兩個作答任務，一是概括問題，一是提出對策。如果稍不留神，就非常容易只提對策。如果仔細審了題，包括具體要求也仔細看過，就很明確地知道...
2023年河南招警面試模擬試題 六
一 背景材料 材料一 車輛配備遠光燈，是為了在照明條件極差的情況下使用，讓駕駛人員提前看清前方的道路狀況，及早做出判斷和處理，以確保安全行駛。然而，現實中很多駕駛員亂用遠光燈，使對向駕駛員瞬間致盲，導致交通事故頻發。a縣檢察院2014年1至7月共受理該縣公安局提請逮捕交通肇事案件98件98人，而由亂...