一技之長讓你在面試中突出重圍

作者：沈文傑

**：《職業》2023年第09期

本人現在在一企業負責人力資源工作,有時單位少數崗位需要應屆畢業生。我們來到人才市場,招聘廣告一張貼上去,就有很多大學生朋友前來諮詢和應聘。結果收回一大疊簡歷,對著那麼多簡歷,真不知道通知誰來公司面試。

因為大家的簡歷都差不多,都包括個人基本資訊、大學所學課程、大學時考取的證書和實習成績。簡歷的模式大致相同,很少有特別吸引人的地方。讓應聘者做自我介紹,也大多數千人一腔,好像早就準備好背下的,讓人沒有什麼特別的印象。

那麼,什麼樣的人才能在眾多應聘者中脫穎而出呢?首要的是你要擁有一技之長。

在這裡我先講一下我的求職故事。那年將近畢業時,我和班裡的五位同學加入了南下求職大軍,來到深圳。我們暫時租住在乙個簡陋的民房裡。

一天我接到了乙個單位的**,說看了我的資料,要我第二天去應聘總經理秘書的崗位。

第二天我按約定時間到達,面試我的是一位非常有氣質的中年女士。她首先說非常歡迎到我們公司應聘,問我有什麼特長。我說除了學好本專業知識外,我還擅長寫作。

接著就說我大學期間是怎麼堅持寫作的,在哪些刊物上發表了文章,還拿出了我發表的文章給她看。看完後,她笑著說,這個崗位主要是文案方面的工作,正需要乙個寫作功底比較好的人。然後就問我什麼時候可以來公司上班。

我當時按捺住心中的高興,笑著對她說,謝謝你,如果需要的話,我明天就可以過來上班。這樣我就成為我們班來深圳的同學中最早找到工作的。

可見,擁有一技之長,常常會給求職帶來意想不到的收穫,或者在你的求職旅程中柳暗花明又一村。尤其對文科類專業學生來說,更是如此。

現在大學畢業生越來越多,據相關部門統計,2023年大學畢業生有600萬之多,而到目前,大學畢業生就業率僅為60%多,可見,就業形勢多麼嚴峻,競爭多麼激烈。而受用人單位青睞的,必定是那些能力突出,具有一技之長的學生。

經常和從事hr工作的朋友溝通,大家會談起乙個共同的感受:現在大學裡培養的學生都差不多,沒有自己的特色。因為hr在面試大學畢業生時,經常會問,你具有哪些方面的特長,和其他人員相比,你有哪些與眾不同之處。

我現在也一樣,在與大學生朋友溝通時,少不了關注這些問題,並且作為錄用時的考核重點。

大學生在面試過程中,必須突出個人的優勢,因為這是你的核心競爭力。

首先,在設計自己的簡歷時,要簡潔明瞭,抓住重點。現在絕大多數畢業生的簡歷設計得很漂亮,內容也很豐富,厚厚的一本五六頁。但看完之後,還是讓面試官很朦朧,不知道他的優勢在哪兒,適合做哪方面工作。

這不是面試官的錯,而是應聘者的錯。為此個人建議:

個人簡歷最好濃縮在一張a4紙上,最多不要超過兩張,因為現在hr人員精力有限,沒有過多的時間消耗在乙個人的簡歷上。簡歷內容盡量濃縮,主要包括個人基本資訊、大學時的實踐活動、個人的專長技能等,重點要突出個人的專長技能。需要注意的是,專長技能一定要結合自己應聘的工作崗位簡明扼要地表達清楚。

比如,去應聘文秘崗位。專長技能可以這樣表述:

「本人擅長寫作,熟練掌握商務公文、企業文案、規章制度的撰寫,曾在某某刊物發表過文章;精通商務禮儀,待人熱情大方,有禮貌;熟悉電腦、傳真等辦公裝置的使用方法,打字速度快,同時會檔案管理;工作認真負責,具有良好的職業精神。」

這樣的敘述簡潔又突出重點,讓用人單位覺得你就是要找的人才。

另外,在面試時,語言表達要清晰,特別是在作自我介紹時,不要面面俱到,連自己都搞不清楚講了些什麼。要揣測面試官需要從自己這裡獲得哪些資訊,結合崗位的任職要求,表達關鍵的資訊,突出自己的專長技能。

在作自我介紹時,一般分三個步驟闡述:一是我是誰?二是我的專業技能是什麼,核心優勢是什麼?

三是假如我被公司錄用,我能做什麼,給公司帶來哪些改變或改善?如果按這三個步驟進行自我介紹,一般不會脫離主題,泛泛而談。