面試細節決定成敗

周園說，她曾經面試過乙個女生，遲到10分鐘沒有打招呼。但是周園還是給了她複試機會，沒想到這個女生提前20分鐘就到了。她說上次遲到以為自己沒有機會了，公司給了她二次機會，她一定改過。

就因為這一點，周園錄用了這名女生，她在以後的工作中表現非常出色。面試經理能從這樣的細節中發現乙個人的人品及做事風格。乙個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是乙個真誠的人，是對別人、對工作負責的人。

開口問薪水——衝錢來工作

面試時能不能問薪水？答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。

面試官也能理解畢業生工作後要自謀生活，還有很多學生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作時要先想清楚自己能做什麼。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標準，上下浮動範圍不過幾百塊錢。

急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學生是衝錢來的而不是衝公司、衝職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔風險，如果員工入職後離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節。

小組搶說話——缺團隊精神

小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言，並占用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭，占用其他人時間，沒有團隊協作精神。

在面試時，如果遇到滔滔不絕的「面霸」，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說：「讓我們分享一下其他人的觀點。」或者說：

「我贊同你的觀點，但是有幾點補充。」打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。

小組面試時，面試者應該認真聽每乙個人的發言，乙個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼裡。這是不尊重別人的表現，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛、眼神。

眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現。