不考慮人員流動因素，剔除職工福利費、住房補貼、工會經費和職工教育經費、退休福利及其他社會保障等專案，中報資料顯示，上半年5大銀行中工行員工工資收入最高，月均收入近1.8萬元，建設銀行、中國銀行、農業銀行員工月均收入近1.2萬元，交通銀行人均月薪最低近0.
4萬元。
就股份制銀行來看排名前四的為中信銀行、寧波銀行、平安銀行、招商銀行等。
據相關**統計，上半年，中信銀行員工42999人，支付給職工以及為職工支付的現金98.6億元，人均月薪近3.82萬元，居上市銀行首位。
寧波銀行員工 5329人，支付給職工以及為職工支付的現金11.98億元，人均月薪3.75萬元。
平安銀行支付給職工以及為職工支付的現金52.51億元，人均月薪 3.39萬元。
招商銀行上半年支付給職工以及為職工支付的現金124.14億元，現有員工61327人，人均月薪3.37萬元居第四位。
各個銀行員工福利待遇調查 工行待遇最高
不考慮人員流動因素，剔除職工福利費 住房補貼 工會經費和職工教育經費 退休福利及其他社會保障等專案，中報資料顯示，上半年5大銀行中工行員工工資收入最高，月均收入近1.8萬元，建設銀行 中國銀行 農業銀行員工月均收入近1.2萬元，交通銀行人均月薪最低近0.4萬元。就股份制銀行來看排名前四的為中信銀行 ...
員工福利待遇改
員工福利待遇計畫書 為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況，特制定了以下福利計畫 一 工資待遇 1 員工在公司滿一年後，每年底薪增加，額度為前一年底薪的百分之十 特殊情況特殊處理 2 年終獎，按照公司效益發放，農曆新年之前發放，使...
員工福利待遇管理制度
公司 二 一一年 月 日 此報告僅供客戶內部使用。未經 公司書面許可，其他機構或個人不得擅自傳閱 引用或複製。1 總則 1.1 福利待遇是集團在基本工資 績效工資 獎金等勞動報酬之外給予員工的一種報酬形式。建立乙個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感，增加企業的凝聚力。1.2 本制度所列福利...