在運用時，各小組根據對於案例公司的背景分析情況,以及所做的薪酬策略分析,將下列要素進行合併或刪減，形成符合各小組具體情況的職位評價報酬要素。
1. 崗位責任因素：是指對崗位承擔的責任、工作的重要性進行綜合評估，具體包括以下幾個方面因素：
（1）風險控制的責任：指在不確定的條件下，為保證**、投資、產品開發及其他專案順利進行，並維持我方合法權益所應擔負的責任，該責任的大小以失敗後損失影響的大小作為判斷標準。
（2）成本控制的責任：指在正常工作狀態下，因工作疏忽而造成可能的成本、費用、利息等額外損失所應承擔的責任。
（3）指導監督的責任：指在正常權力範圍內所擁有的正式領導、管理職責，其責任的大小根據所領導、管理全部人員的數量而定。
（4）內部協調的責任：指在正常工作中需要與內部人員合作所進行的協調活動，其責任的大小以所協調物件的所在層次、人員數量及頻繁程度、協調不佳所造成的不良後果大小作為判斷基準。
（5）外部協調的責任：指在正常工作中需維持的密切的外部工作關係，以便順利開展工作所負有的責任，其責任大小由對工作重要性作為判斷標準。
（6）工作結果的責任：指對工作結果承擔多大的責任，以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。
（7）組織的責任因素定義：指在正常工作中，對人員考核、工作分配、激勵等方面結果負有責任。
（8）法律的責任：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，並對合同的結果負有相應責任，其責任大小視簽約、擬定合同的重要性及後果嚴重性作為判斷基準。
（9）決策的層次：指在正常的工作中需要參與決策，其責任大小根據所參與決策的層次高低作為判斷基準。
2. 知識技能因素：是指對崗位任職者必須具備的技能進行綜合評估，具體包括以下幾個方面因素：
（1）最匹配學歷要求：指順利履行工作職責所要求的最適宜的學歷要求，其判斷基準按正規教育水平判斷。
（2）知識的多樣性：指在順利履行工作職能時，需要使用多種學科、專業領域的知識，判斷基準在於廣博而不在於精深。
（3）熟練期因素定義：指已擁有本項工作一般工作經驗的員工，在上崗後尚需多長時間才能勝任本職工作。（例如，新飛行員須擁有200小時飛行記錄方可獨立執行飛行任務，實習外科醫生須1年後方可主刀。
）（4）工作複雜性：指工作內容或職責的複雜程度，其判斷基準根據所需的判斷分析、計畫等水平而定。
（5）工作經驗：指員工在上崗前為達到本項工作的基本要求所花費的實際工作時間。
（6）工作靈活性：指工作中需要處理事情的靈活程度，判斷基準取決於工作職責要求。（例如，倉庫保管員必須嚴格執行操作制度，工作不需要靈活性。）
（7）語言應用能力：指工作所要求熟練運用的文字和知識程度（書面或口頭）。
（8）數學或計算機知識：指工作所要求的實際數字運算或計算機知識水平，判斷標準以常規使用的最高程度為基準。
（9）專業技術知識技能：指為順利履行工作職責所應具備的技術知識素質和能力要求。
（10）管理知識技能：指為順利履行工作職責所應具備的管理知識和能力要求。
（11）綜合能力：指為順利履行工作職責所應具備的多種知識素質、經驗和能力要求。
3. 崗位性質因素：是指對崗位工作性質進行綜合評估，具體包括以下幾個方面因素：
（1）工作壓力：指工作本身給任職人員帶來的壓力，根據決策迅速性、工作常規性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。
（2）腦力辛苦程度：指對工作時注意力集中程度的要求，根據集中精力的時間、頻率等進行判斷。（例如，從事科研開發工作的人員一般在工作時須高度集中精力。）
（3）工作地點穩定性：指工作時是否經常變換工作地點，主要根據出差時間的長短進行判斷。
（4）創新與開拓：指順利進行工作所必需的創新與開拓精神或能力的要求。
（5）工作緊張程度：指工作的節奏、時限、工作量、注意力轉移程度和對工作所需細節的重視所引起的工作緊迫感。
（6）工作均衡性：指工作負荷在一天內體現出的均衡程度。
4. 工作環境因素：是指對崗位工作環境對任職者造成的影響進行綜合評估，具體包括以下兩個方面因素：
（1）職業病或危險性：因工作所造成的身體疾病，或工作本身對任職者身體所造成的危害。
（2）工作時間特徵：指工作要求的特定起止時間。
職位評估因素評分法
目錄職位評估概述 1 要素定義 3 要素評級 6 職位評估工作表 10 職位評估概述 本章概要介紹了適用於公司全員的職位評估方法。職位評估的目的在於通過一致且公平的國際通行方式，基於所有職位 而非在職者 對於貴公司的整體貢獻來確定它們之間的相對序列。因此，職位評估方法力求 簡單明瞭 與職位相關 易於...
職位評價方案
諾富特酒店職位評價設計方案 一 公司介紹 諾富特 是世界知名的商務型酒店品牌，是雅高集團旗下三大知名酒店品牌之一。法國雅高集團是一家國際性的酒店集團，旗下的酒店以持有或管理形式遍布140個國家，目前在業內世界排名第三。諾富特品牌分布於主要城市以及旅遊勝地，為商務散客和商務團體以及度假客人提供達國際標...
職位要素評價表
一 報酬要素名稱 二 報酬要素定義 三 報酬要素等級 組織策劃30 300點 在班級日常工作中，作出的決策和層次質量 3級 300點 根據班級整體目標，組織策劃班級的相關活動，實現班級的整體目標 2級 200點 根據班級整體目標，組織策劃班級的相關活動，產生效果 1級 100點 根據班級整體目標，組...