績效考核嚴重違揹人性！它是站在老闆角度，看員工有無按照老闆的意思，完成工作，完全以老闆為中心的一種思想。績效考核是工業時代的產物，嚴重不符合網際網路時代的精神。
在網際網路時代，每個員工都是主人，都是自**，都是老闆。員工主動工作，而不是被動領任務，然後被績效考核。從理論上說，人本來是自由的，按照馬斯洛的需求，被尊重和自我實現，這是每個人的天然需求，老闆要做啦啦隊長，而不是監工。
我年輕時，也經常這樣想：幹一番事業！
移動網際網路時代的老闆，自己要對公司充滿熱情，像馬雲一樣給員工畫餅，找到認同公司目標的員工，給員工搭乙個平台，讓員工在上面施展才華。員工自己考核自己，自己激勵自己，或靠專案的成就感激勵，靠小夥伴們互相激勵，而不是來自上司的考核。
總之快速變動的移動網際網路時代，需要員工感性地熱愛工作，而不是理性地為績效考核工作，讓企業保持小企業的溫情，而不是大企業的規範和紀律，你說呢？
移動網際網路時代
首先移動網際網路絕對不只是手機，包括可穿戴裝置之後也都會被籠絡到這個龐大而複雜的網路內，成為人們生活中必不可少的部分。包括google glass在內許多大型網際網路公司甚至是傳統公司已經開始意識到人們對於電子產品的需求會越來越隨身化。只要網路基礎裝置能夠跟進，這幾乎是乙個全新的產業，甚至是其中某些...
網際網路時代觀後感
網際網路時代的角逐與規則 在思普瑞網際網路學院學習網路營銷課程的過程中，為我們 了由 頻道播出的十集紀錄片 網際網路時代 對於學習網路營銷的我感觸頗深，以此寫下觀後感來表達自己對於網際網路淺薄的認知與見解。網際網路時代 全景式的記錄了人類社會發展的整個歷程中網際網路的更迭與發展。從原始社會農耕文明的...
網際網路時代觀後感
網際網路時代觀後 感 學生 唐慧芳 班級 會計三班 學號 130105020087 網際網路時代 觀後感 第三集能量 網際網路時代是2014年 電視台推出的解析網際網路的大型紀錄片，製作近三年，採訪了與網際網路發展 研究相關的各界重要人物。紀錄片第三集 能量 將傳統工業時代和網際網路時代對比，解析網...