(一)形式的多樣化
面試已經突破了傳統的方式，即兩個人面對面一問一答的模式，呈現出豐富多彩的形式。從單獨面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結構化面試到結構化面試。
(二)廣泛採用結構化面試
在傳統的面試中，考官對面試的過程缺乏把握，面試的隨意性較大，面試的效果也得不到有效地保證，得到的結果一般是考官的印象分。為了改進這一點，目前許多面試的操作過程已經逐步規範起來，結構化面試作為一種標準化的面試方式得到了越來越廣泛的使用。
(三)提問問題的彈性化
以前許多面試基本等同於口試，考官的提問問題一般都事先擬定好，應試者只需抽取其中的一道或幾道來回答即可，考官一般不根據應試者的回答情況再提出新問題，考官的評定成績僅僅依據事先擬定的具體標準答案，僅看問題回答內容正確與否來給分。實際上這只是筆試的簡單口試而已。現在則不同，面試中考官的提問雖然依據事先擬定的思路，但卻是適應面試過程的需要而自然提出的，也就是說面試的後乙個問題與前乙個問題是自然銜接的，問題是圍繞測評的情境與測評的目的自然展開的。
(四)面試內容的全面化
面試測評的內容不僅僅限於儀表風度、語言表達、知識面等等，而是已經擴充套件到對思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等全方位的考察。並且面試已經由以一般素質作為測評的依據發展到主要以擬錄用職位的要求為依據，包括一般素質和特殊素質在內的綜合測評。
(五)面試考官的專業化
以前的面試，多由用人單位的領導和人事部門來主持，這些面試考官對工作比較了解，但是他們往往缺乏專業的面試技巧。現在越來越多的做法是由用人單位與人事測評專家共同組成面試考評小組，使得面試的專業技巧方面有了很大的提高。
招警考試面試的發展方向
一 形式的多樣化 面試已經突破了傳統的方式，即兩個人面對面一問一答的模式，呈現出豐富多彩的形式。從單獨面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結構化面試到結構化面試。二 廣泛採用結構化面試 在傳統的面試中，考官對面試的過程缺乏把握，面試的隨意性較大，面試的效果也得不到有效地保證，得到的結果一般...
招警考試 面試的基本程式
面試有很多方法，而且各種方法都有操作的基本程式，歸納起來，面試的程式一般包括五個步驟 一 根據職位要求確定面試測評要素面試前的首要工作是對擬任的崗位 職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素的內容。二 根據測評要素選擇面試方式 每種具體的面試方法都有其自身特點和功能。要根據職位測評要素來選擇恰...
招警考試 面試的基本程式
面試有很多方法，而且各種方法都有操作的基本程式，歸納起來，面試的程式一般包括五個步驟 一 根據職位要求確定面試測評要素面試前的首要工作是對擬任的崗位 職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素的內容。二 根據測評要素選擇面試方式 每種具體的面試方法都有其自身特點和功能。要根據職位測評要素來選擇恰...