招警考試面試的基本程式

面試有很多方法，而且各種方法都有操作的基本程式，歸納起來，面試的程式一般包括五個步驟：

(一)根據職位要求確定面試測評要素面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素的內容。

(二)根據測評要素選擇面試方式

每種具體的面試方法都有其自身特點和功能。要根據職位測評要素來選擇恰當的面試方法，不可僵化。如果是綜合職位的面試，可利用案例分析的方法;政策法規制訂職位的面試可選擇對社會熱點問題進行無領導小組討論的方法;資訊處理職位可選擇上機操作的方法;翻譯職位可採用筆試、口試、對話等方法。

每個職位根據測評要素內容的不同，可採用一種方法，也可採用幾種方法同時進行。

(三)命制面試試題

由於面試方法不同，試題的形成也各有差異。有的是具體問題，有的是實施方案。無論採用哪種方法，都要圍繞測評要素，組織專家進行命題或提出方案。

(四)選擇培訓面試考官

目前常見的面試考官組織形式有：一種是由人事部門負責組織，考官由人事部門幹部和有關專家組成;一種是由人事部門和用人部門聯合組成，考官由本部門選派。無論採取哪種組織方式，面試前必須對考官進行培訓，提高他們的業務水平和操作水平。

(五)根據面試方案具體組織實施

根據面試具體方案或實施意見，進行面試前的準備工作，包括面試考場、候考室、考務用品、通知考生面試時間、事先抽籤決定面試順序等等。這些工作完成之後，面試就可以正式開始了。

招警考試 面試的基本程式