2023年吉林省考招警考試面試的基本方法

(一)結構化面試

1、結構化面試的涵義

結構化面試，指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數使用等一系列問題進行系統的結構化設計的面試方式。結構化面試雖然也是通過考官與面試者的談話進行的，但是從形式到內容上，都突出了標準化的特點，以確保

這種面試方法更為客觀、公平與科學。結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的面試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。結構化面試一般由5～9名考官組成，其中一名為主考官。

在考官組成上，其性別、年齡、專業結構、職務應有適當的搭配。為了確保結構化面試的公正、公平，根據實際需要可選擇2名監督員(由紀檢督察或公證部門同志擔任)參與整個面試過程。同時，根據規模及工作量大小，配備一定的考務人員，如記分員、監考人員等。

結構化面試考場所在位置的環境必須無干擾、安靜。

2、結構化面試的特點

(1)面試問題多樣化。面試中的問題是構築在那些通過正式工作分析而明確的在工作中的確需要的知識、技術和能力之上。問題有多種型別是允許的，包括關於工作知識的問題，面試者如何處理特殊情況的問題以及經歷和教育狀況這類統計學方面的資訊。

(2) 測評要素結構化。這不僅體現在測評工具以及測試內容要根據測試前所做的工作分析來確定，並按一定的順序及不同權重進行結構化設計，而且還要在測評要素下面明確標出測評要點、觀察要點。測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有測評內容思路或答題參考要點以供考官評分時參考。

(3)評分標準結構化。它表現在要素評分的權重係數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構(一般在評分表中分優、良、中、差四級)，面試者最後的面試成績是經過科學方法統計處理的。

(4)考官結構化。即考官不是隨便組織的，而是由5～9名考官依據用人崗位需要按專業、職務、年齡及性別按一定比例的科學化配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向面試者提問並總體把握面試的程序。

(5) 面試程式及時間安排結構化。結構化面試是嚴格遵循一定的程式(如考官、考場的選擇，監督機制與計分程式的設立等)進行的，一般每個面試者的面試時間在30分鐘左右。結構化面試具有內容確定、程式嚴謹、評分標準等特點。

從近年面試實踐來看，其測評的信度較高，同時保證了每乙個面試者有平等的機會，比較適合國家行政機關規模較大，組織、規範性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成為目前錄用面試的常用方法。

3、結構化面試的功能

考察面試者的行為舉止、語言表達、判斷分析、應變能力等多方面的表現，並考察其在特定情境下的表現過程和實戰策略，由考官做出結構化的分析和評估;可以根據個人簡歷等資料，由考官提出對每個面試者需要著重考察的工作經驗、求職動機等方面問題，有效把握面試者的心理反應、各方面的能力和素質，從而具備以下基本功能：

(1)區分功能，在一定程度上能夠區分出面試者的相對差異，依據量化結果可做參照和比較;

(2)評定功能，能在一定程度上評價、鑑別面試者某些方面的能力、素質和水平是否達到了規定的某一標準;

(3)**功能，面試中的考察要素與職位或崗位要求一一對應，體現以用為考的原則，能在一定程度上**面試者的能力傾向和發展潛力，**面試者在未來崗位上的表現、成功的可能性等。