在面試過程中，主試人會向畢業生提出一系列的問題，雖然面試隨主試人的喜好不同有很大的差別，但據專家統計，面試時經常提出的問題大約有300個。這裡所列是覺的一些問題：
（一） 關於個人方面的
1. 談談你自己及家庭情況；
2. 你有何特長和愛好？
3. 你對自己的工作能力有懷疑？
4. 錢對你很重要嗎？
5. 你是否有公升本的打算？
6. 談談你的主要優缺點。
（二） 關於學業、經歷方面的
1． 你為什麼學習現在的專業？
2． 你輔修過別的專業嗎？
3． 你對自己的學習成績滿意嗎？
4． 你獲過何種獎勵？
5． 你如何評價你的大學生活？
6． 你的外語水平如何？
7． 你擔任過什麼職務，組織或參加過什麼大型活動？
8． 你是否參加課外實踐活動？
（三） 關於單位方面的
1． 談談你對我們單位的看法；
2． 你以前是否了解本單位？
3． 你是否應聘過其它單位？
4． 你為什麼應聘本單位？
5． 你為什麼還沒聯絡好單位？
6． 這份工作為何吸引你？
（四） 關於職業方面的
1． 你找工作首要考慮因素是什麼？
2． 你認為你適合什麼工作？
3． 你希望在本單位哪個部門工作？
4． 你對工作的期望是什麼？
5． 如果工作安排與你專業無關，你怎樣考慮？
6． 這項工作壓力大，困難多，你受得了嗎？
（五） 其它方面的
1． 談談你對國內經濟形勢的看法；
2． 你對科教興國怎麼著？
3． 若我們不錄用你，你有何想法？
4． 你有什麼問題要提出嗎？
從上面看出，面試提問的範圍雖然很廣，但歸納起來，只有兩種型別：一類是了解性提問，即了解你的個人情況、思想品德、動機目的及你對他們單位的認同情況等等；一類是測試性提問，即測試你的專業知識和各種能力、應變能力等等。
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