在事業單位面試中，考生時常會出現面試答題「假大空」現象。什麼是「假大空」現象?如何科學有效避免「假大空」現象的出現呢?
考生片面追求以「情」感人。考生作答時引用的政策理論與考題本身不能做到緊密結合。考生對自身定位不准，面試崗位工作職責不明確。
考生對自己報考崗位的工作內容和工作職責不清楚，在答題時憑空想象，甚至出現一些常識性錯誤。在考官眼裡，這種答案完全與實際脫節，顯得十分虛假。「假大空」現象如何科學有效防範和避免呢?
考生在答題時一定要保持面部表情自然和眼神真誠，答題語言真實流暢，態度要誠懇。建議考生在答題時適當加入個人的情感，做到真誠感人。考生在最短時間內找到試題中的關鍵詞，對各個關鍵詞分層進行闡述，再逐步深入引用相關的政策理論，避免從關鍵詞展開直接過渡到相關的政策理論。
需要考生引用政策理論的時候，加入自己的思考和分析，用自己慣用的語言來解讀引用的政策理論。同時，為了保證自己觀點的獨特性和個性化，考生還可以在引用政策理論中，加入自己有獨到理解的例項。
考生要對自己有整體、清晰的認識，對報考崗位的工作內容、工作流程、工作職責等有清晰的了解。在此基礎上認真梳理自己的人生經歷、性格特徵、興趣愛好等，使考生對自己有個整體把握，從而在答題時做到真實可信。考生可以通過瀏覽報考崗位的官方**、向身邊人詢問等方式熟悉掌握所報考崗位的特點，尤其是工作職責、工作流程、所需專業技能。
在全面了解的基礎上，考生要突出重點、亮點、特殊點，不要流水賬式的泛泛而談。考生站位要準，真正站在公職人員的角度、**的立場來作答題目，而非學生角度、群眾的立場以及批判揭露社會現狀中的問題等角度。
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