酒店管理面試想要過關，切記6個決定性的「微反應」
導讀「微反應」的全稱是「心理應激微反應」。它是人們在受到有效刺激的一剎那，不由自主地表現出的不受思維控制的瞬間真實反應。
在應聘中，我們的身體會不由自主地做出一些反應，如何利用好這些反應，規避不必要的錯誤，將會為我們在應聘中大大加分。下面6點，你注意了嗎？
1與面試官對視
不說話的時候，人保持長時間對視的心理動因，只有三種可能：
1）有意頂撞和挑釁；
2）行為習慣不正常，比如不會做人、沒有禮貌，又或者桀驁不馴到不在乎結果；
3）非常強烈的興趣。
長時間對視不能亂用，除了引起敵意之外，還可能引發對於情感的誤會。關於眼睛的對視表達強烈的興趣這一點，還有正規的學術研究通過**發表出來。
大多數人在沒有話說的時候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。
脊柱的狀態大體可以分為三類：
1）生理彎曲：人在鬆弛的狀態下，脊柱會呈現出其自然的生理特點。
2）運動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時候，會出現較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個狀態，就是很好的恐懼+討好的組合案例。
如果想表現的很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時身體趨前，說明自己很有興趣。
3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時候，在不服氣的時候，在表達自己很強勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時候，都會把脊柱盡量挺直。
雙膝和雙腳踝同時併攏，是個費力的動作，因為它不符合人體工學結構。這種動作的出現，內心的驅動力是緊張、害怕、謹慎，都屬於恐懼類情緒。
在當事人自認弱勢、生怕被否定又想取得好印象的時候，會不由自主地呈現出來。
一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質樸聯絡在一起，基本上是個褒義詞。但從學術角度講，靦腆實際上是一種負面情緒，一般發生在感覺自己不夠好或者做錯事情之後。
當前，有人會用靦腆作為一種社交禮儀，用來表達自己的謙虛和沒有心計。
真正的羞澀，是全身的狀態，既包括低頭和眼神閃爍，還包括臉上的微微笑意，更包括身體的扭捏與不安，再加上區域性血液迴圈造成的潮紅，基本上沒法故意表演。
而且，羞澀和靦腆一樣，本質是負面情緒，所以它會緩解得很慢，在全套羞澀之後，仍然不能迅速恢復到自信的狀態，仍然不敢看人、不敢多說話，生怕別人不喜歡自己。
通常，別人誇獎的時候，如果「感覺自己不夠好」，就會靦腆；認為自己「做錯事情之後」，如果被別人當面寬容，也會靦腆。靦腆的本質和愧疚感相同。演奏鋼琴非常優秀的小孩在面對國際級知名巨星的時候，就會靦腆。
這個過程裡，沒有任何不好的事情發生，就是當事人覺得自己不夠好。如果是發生在戀愛男女之間，靦腆就會變為「害羞」，本質也差不多。
「揚起下巴」這個動作，儘管非常微小，但在旁人眼裡，會強烈流露出驕傲和不羈。這個形態稱作「仰視反應」。
人在對自己有較強自信，同時又有「對抗」「不服」「取勝」心態的時候，自然會呈現出脊柱挺直、下巴揚起的姿態，有的時候脊柱不挺直，單獨出現揚起下巴也有效。
所以，如果你不想讓自己看起來很傲慢，那就要管好你的下巴。
心裡慌張的時候，眼神就會迴避，不敢對視。究其原因，是因為怕看到對自己不好的反饋。
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