綠力美家【uba商業聯盟】獎金制度
公司發行1000萬個雲金豆,發行價0.1元，發行金額100萬元(100個創始人股東)。
雲金豆隨著公司的業績增長,**不斷**，同時你在用**的時候,你的資產也在不斷倍增!
《一》黃鑽500元。
1、3個月免費**,以後最底10元/月**
2、100元的雲金豆；
3、最底3折產品購買資格；
4、績效積分每天500元封頂。
一、推薦推薦獎：20%；
二、深度獎(層獎)：前三層300元/每層，即100元/單；
三、績效獎(對碰獎)：第四層以下小市場1:1的10%，即50元/碰
四、互助積分：拿推薦人績效積分的10%（加權平均）；
五、培育積分(代數獎)：五代績效積分的5%(推同等級1個,拿1代……..推5個,拿5代)。
黃鑽可以公升級到藍鑽獲得5千元/天封頂。
《二》藍鑽：5000元（原點公升級）
1、1500元雲金豆；
2、5000元產品；
3、5代的10%；
4、業績5000元；
5、績效積分（對碰獎）每天5000元封頂。
藍鑽可以公升級黑鑽獲得5萬元/天封頂
《三》黑鑽：50000元。
1、5萬的產品；
2、2萬元的雲金豆；
3、5代的15%；
4、業績50000元
5、績效積分（對碰獎）5萬封頂。
6、商務中心5%
1、1萬元產品,
2、績效積分5萬封頂;
3、5代的15%；
4、報單中心資格：5%服務費。
《四》店網的獎勱：
1、直推5%；
2、第一層：1萬元/層獎,
3、第二層以下：層獎2500元,
4、見點50元，拿40層（雙層）。
5、公司授權開地面連鎖專賣店。
......獎勵方案的優點......：
1、兩單回本；
2、不做市場也能因為有互助獎10%和雲金豆增值賺到錢；
3、門檻低，500元起步，因為平民多，貴族少。
4、賺到錢才原點公升級，最高封頂5萬元；
5、乙個團隊，可以重複收三次獎金，從500元起步，5000公升級和1萬公升級共拿三次錢；
6、結合（產品）+（通訊）+（理財）+（落地店），最創新的商業模式。
綠之韻獎金制度
六條線 最多開發六個部門 三大獎金 1 全球佣金 1 1組織對碰1元 0.8pv 特點 開多線時，共用基礎線 2 培育佣金 三代全球佣金的10 無限代緊縮 條件 累計推薦與自己同級別，或者更高階別的會員。每一代合格標準是5000pv。享受 3 500元 4周重複消費獎 10 15代見點5 無限代緊縮...
康力的獎金制度,康力商城獎金制度
對於直銷公司的獎金制度，想必您一定很感興趣。直銷公司的獎金制度，也是一種激勵方案。下面就和大家分享一下康力的獎金制度，希望對您能夠有所幫助！直銷公司的獎金制度發展到現在，出現了很多種制度，有雙軌制，太陽線等等，發展到現在的混合制。直銷公司之間的競爭，除了產品以外，就是獎金制度，好的獎金制度更有利於我...
九天綠獎金制度
普卡會員 1080元銀卡會員 3240元金卡會員 10800元 900pv2700pv9000pv 一 銷售業績獎 指小區業績,無限累積 普卡會員 10 銀卡會員 11 金卡會員 12 1萬 周3萬 周7萬 周 二 市場培育獎 多勞多得 直薦市場招商普卡獎勵1級，享受5 銀卡獎勵5級，享受5 1 1...