3相關的個部門負責人簽字確認，
4完成後將離職員工檔案歸檔。
3．異動：1根據有關部門需要，員工可提出調動申請，
2由申請人填寫員工異動申請表，並註明異動時間，薪資變動情況，
3經相關部門簽字確認後，交由人力資源部審批，
4審批後歸入員工個人檔案。
4．轉正：1員工在試用期結束前七天填寫轉正申請單，交至部門經理，
2部門經理對員工進行轉正考核，並給與相關意見，並將員工轉正考核審批表，轉正申請單，交至人力資源部
3人事專員核對相關手續，交至人力部門經理審批。
4最後由總經理審批簽署意見。
5將其存檔，更改電子檔案。
5．最後是把本月員工的基礎資料，通訊錄，職工名冊，進行更新。
人員變動手續辦理，在這乙個月的實習中也接觸到了一些，對於相關的手續辦理的熟練程度還是有一些欠缺，我會在今後的工作中更加進一步的完善自己。人事的工作是需要細心去做的，尤其是在工資方面，首先要把員工考勤做好，
四、薪酬
1．考勤：每月月初考勤人員要對照打卡機器和員工請假申請製作員工上個月的考勤表，認真仔細的完成每個月的員工考情狀況，考勤工作需要的就是細心，考勤表的準確性直接影響員工工資。
2．保險：每月月初，到社保局拷貝員工保險收費情況，由人事專員將其匯成**。
3．薪酬：考勤表和保險繳費表，交給薪酬人員製作工資**，工資的準確性和考勤保險有著直接的關係。
在這乙個月的時間裡我對人事工作的系統性和深度還是不夠，總結了以下幾點。
1對人事工作的專業知識還不夠豐富。
2考慮問題不夠全面，不夠成熟。
3溝通和協調能力還不夠嫻熟。
4工作思路還不夠清晰，共組的計畫性還不強。
在今後的工作學習中，我會針對存在的不足，加以努力，提公升自己的專業技能，把握機會不斷的學習。
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