鄒塢鎮教科室課題研究工作計畫

2022-01-05 12:48:43 字數 1480 閱讀 5675

一、指導思想

秉承「以人為本,特色立校,為學生的一生奠基」的辦學理念,以「加強教師隊伍建設,促進學校內涵發展」為指導思想。堅持為教育教學服務,以抓教學質量為目標,以常規教研為基礎,深入開展農村中學課題研究,加強學科基本功競賽,充分發揮教科研在教育教學工作中的先導作用。

二、工作目標

1、以教師隊伍建設為中心,強化落實各級各類培訓,形成「團隊帶教」的相應機制。

2、完善小課題申報、考核、評價制度,增強教研活動、備課活動的實效性。

3、深入宣傳學習推廣區教科室課題研究精神,積極參與到區教育局教科室開展的各項教科研活動。

三、工作要點及思路

第一、進一步完善教師「團隊帶教」的相應機制。

以學校為單位,開展「團隊帶教」。

具體措施:

1、每月隨堂聽同組教師的課或同科其他教師課4節以上,(含教研組教研活動課)備課組長組織教師聽青年教師課每月1節以上,根據聽課發現的問題,及時溝通確定帶教的主題。聽課記錄及心得交教科室每月檢查一次。

2、認真參加各級優質課,競賽課活動,同組教師關心指導。

3、青年教師積極參與網路教研(教學隨筆等)認真總結教學得失及教學問題。

4、制定「團隊帶教」考核辦法,對團隊帶教成績突出的發放榮譽證書並給予備課組物質獎勵。

第二、進一步強化骨幹教師在學科領域的輻射引領作用。

具體措施:

1、 開學後落實骨幹教師承擔講座等多種形式的校本培訓任務。

2、 根據自願和學校確定的形式落實對學科團隊建設指導任務,簽定責任書,落實具體責任。學年末召開學科團隊建設經驗交流會,考核骨幹教師輻射引領效果,推廣成功經驗。

3、加強對骨幹教師過程管理(示範課2節/年;網路教學隨筆、調研報告、課題申報等)組建考核隊伍,並真正落實考評職責。

第三、完善校級骨幹教師培養考核機制。

具體措施:

1、在學校新領導班子面前,重新梳理修訂校骨幹教師考核評選指標體系和教育科研獎勵辦法。

2、協助學校相關部門完善教師科研評價指標,形成相應與評職評優相關聯的系列制度。

第四、以課題教研為中心,深化課程改革。

具體措施:

(1)強化各學科各級課題研究

跟進課題研究,發揮示範、引領、輻射作用。

(2)加強課題跟進指導工作。

基礎教育課程的改革,要求教師全面更新教育觀念,樹立正確的課程觀、教學觀、學生觀、人才觀、質量觀,適應新課程,真正走進新課程。重視課題研究,提公升教育理念。為此,我們必須繼續跟進指導課題研究,努力提高教科研能力。

做好以下幾個課題的指導工作:(一)《學生星級評價研究

主持人:陳永

(二)《讓學生在綜合實踐活動中快樂成長》

主持人:袁濤

(三)《促進發展的評價標準、評價工具、評價方法研究》

主持人:孫晉採

(四)檔案袋評價法在學科教學中的運用研究

主持人:胡永平

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