時間：2010-03-06
對於廣大畢業生來說，如何盡快走好適應角色、進入角色和選擇角色的人生三步棋，做好自我心理調適，樹立良好的職業形象，建立和諧的人際關係，是他們職場取勝的關鍵所在。
一、盡快適應角色步入社會，意味著學生角色向職業角色轉化的真正開始。大學生初入職場，被人認可的願望十分強烈。但從業之初，往往被指派做一些技術含量較低的工作，或被頻繁輪崗;曾經是學校裡的優等生，如今卻只是一名普通員工;學的是熱門專業，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。
評價標準的差異，期望值的跌落，讓許多優秀大學生無所適從。
二、適應角色階段的心理調適重點在於了解職業角色定義，安心工作崗位，克服心理上的落差感。職業角色是用已掌握的本領，通過具體工作為社會付出，獨立作業，以自己的行為承擔責任。在這一階段，應當盡快地從以往學習生活模式中解脫出來，全身心地投入到工作崗位中去。
要動態地看待就業，不論是高才低聘，或是期望值跌落，都不會是永遠不變的。真正的人才決不會被永遠埋沒。一定要有不怕吃苦做小事的勇氣和毅力，荀子說，「不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海」，對大家應該很有啟發。
克服工作壓力，盡快進入角色。
三、畢業生在校期間學習到的東西畢竟有限，很多知識和能力需要在工作實踐中去學習、鍛鍊和提高。雖然是職場新人，也要對自己的言行負責，因為工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的損失，都可能被人們所指責。可以說，解除工作上的壓力是進入角色必不可少的一環。
這一階段心理調適的重點在於適應工作節奏，提出合理建議和構想，展示自己的潛能，為承擔重要工作做好準備。象小學生那樣從頭學起，虛心向有經驗的技術人員、領導和同事學習，不斷豐富自己的專業知識，提高專業技能;運用自身掌握的知識去努力解決問題，培養自己的獨立見解，逐步具備獨立開展工作的能力，更好地承擔角色責任;融入集體，建立良好的人際關係;為單位創造效益，做出貢獻。
四、熟悉工作，熟悉環境，熟悉行業之後，有必要對目前的工作進行審視。當前流行的說法是「先就業後擇業」，這一提法不無道理。客觀分析自己對工作的適應情況，對自己的能力進行正確估價，對以後的事業進行規劃。
獵才醫藥網在對主客觀因素客觀分析的基礎上，選擇既適合自己的個性特點、能激發興趣愛好、有助於實現人生理想抱負、又能勝任的職業。
五、選擇角色這個階段心理調適的重點在於：不輕易跳槽，保持平和的心態，切忌攀比，承認個人能力的大小，承認個體差異。如果畢業生目光短淺、眼高手低，稍不如意就一走了之，受損失的不僅是用人單位，更是畢業生本人。
另外要善於抓住機遇，只有兢兢業業、踏踏實實工作，才能邁向成功。
職場加薪攻略 走好7步棋
不同文化的公司和不同風格的主管對於談薪水的反應不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業的現行做法與文化。譬如，在制度健全 薪資領先業界的大公司，就不太有談薪水的必要。如果你真的很夠實力，不用開口，搞不好老闆就主動加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有 搞不好老闆本來覺得你還可以，以後就覺得你愛...
職場新人蛻變三步曲
過來人 秘訣 職場新人最容易犯的錯誤就是找不准自己的位置，有的過於自信孤傲，有的過於畏首畏尾。作為初入職場的新人，你要記住，你絕對不是最差的，同時你也應該是最謙虛的。請保持積極 誠懇的態度，用你陽光 熱情的姿態感染周圍的人。蛻變終極跳 永遠別忘了充電 一次公司邀請外籍股東來參觀，部門的同事對韓璐說 ...
新員工三步實效入職培訓
眾所周知，新員工是公司的新鮮血液，也是公司的未來。因此，作為打造後備人才梯隊的重要一環，新員工的培訓應得到充分重視。事實上，很多企業也都宣稱重視新員工培訓，並且也做出了努力，但效果卻差強人意。新員工往往對公司抱怨連連，甚至主動離開。不斷流失的新員工正在拷問我們 如何才能更好地做好新員工的培訓？明確新...