不同文化的公司和不同風格的主管對於談薪水的反應不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業的現行做法與文化。
譬如，在制度健全、薪資領先業界的大公司，就不太有談薪水的必要。
如果你真的很夠實力，不用開口，搞不好老闆就主動加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有**，搞不好老闆本來覺得你還可以，以後就覺得你愛斤斤計較，因此在跟老闆談薪水之前你一定要慎重考慮。
做好談不成離開的心理準備。此外，開口之前一定要想清楚：「萬一加薪不成怎麼辦？」
如果仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關係破裂。對此，專家建議，不妨多給自己一些空間，也給對方空間。
加薪不成，經常是因為主管沒有為你加薪的資源，這時不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補助，事實上也等同於加薪。
當然，若經過仔細思考，實在不能接受現在的薪水，離職未嘗不是一種「此路不通，另闢新途」的選擇。
職場加薪攻略：薪水是掙來，也是談來的
專家分析，在基層階段，若職位不動，能有2千元的調薪已經不錯了，但只要一公升遷，就會有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績效爭取公升遷，才是薪水成長的主要著眼點。
高薪是談來的還是掙來的？答案是：只有在績效的配合下，對薪水的堅持才能發生效果。
換言之，在工作前10年的**期，不應該只看自己到底賺了多少錢，而是要為自己的未來累積出最大的薪資爆發力。
沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作裡最難開口的一件事。專家指出，長期來看，工作的第1個10年，應該是學習期，工作的第2個10年，是可以看到薪資明顯攀公升的成長期，而第3個10年，是可以望見個人薪資最高峰出現的收成期。
一輩子的薪資規劃要像跑一場馬拉松，在前面的路程，重點不是貪快，而是要為後面的路程，蓄積能量。
前面的低薪過程，都是在累積領高薪的基礎。
職場加薪攻略：三個十年策略
事實上，在不同階段中，應該設定不同的薪水目標。
假如乙個人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是賺到的錢可能只是一生收入的20%；但在最後的10年，賺的薪水可能是一生收入的80%，這就是職場薪水的80／20法則，也道出了薪水對於個人而言並不公平的本質。
因此，專家指出，長期來看，工作的第1個10年，應該是學習期，工作的第2個10年，是可以看到薪資明顯攀公升的成長期，而第3個10年，是可以望見個人薪資最高峰出現的收成期。
收成期絕非必然的結果，而是在前面的2個10年中，真能有學習、成長，做上去了，收入才會水到渠成。 還在為現在的薪水而煩惱嗎？不如先為你10年後的薪水好好思考吧！
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