為了正確評價教師德才表現和工作實績，進一步促進教師履行崗位職責，根據上級檔案精神，在平時考核的基礎上，以工作人員的崗位職責和年度工作任務為基本依據，內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績，公正、公平、公開地對教職工進行了年度考核，現總結如下：
一、成立組織
為做好年度考核工作，貫徹落實檔案精神，進行科學人事管理，健全人事管理體制，形成教職工公正、公平、公開的良好的競爭環境，特成立2023年度考核領導小組：
組長：:張俊峰
成員：王巨集欽、石月新、張月明、程向紅、吉鴻霞、趙玉萍、李留忠。
二、制定考核方案
考核領導小組集中教職工意見，對原考核方案進行了修訂，經全體教職工審議，研究制定了2023年教職工年度考核方案。方案包括：
（一）教學人員
1、師德（10%）
2、教學常規（25%）
3、教育科研（10%）
4、工作能力（20%）
5、教學成績。（10%）
6、履行職責（25%）
（二）行政管理人員、教學輔助人員和工勤人員考核內容
1、職業道德（佔20%左右）
2、管理與服務（佔80%左右）
三、年度考核的基本程式：
(一)個人總結。
被考核人實事求是地寫出個人總結或述職報告，其主要內容是：本年度的崗位職責及目標任務；履行崗位職責和目標任務的完成情況及政治思想表現；經驗教訓；今後的努力方向和實現目標的措施。
(二)述職。被考核人進行年終述職。
(三)民主評議。
在述職的基礎上，對被考核人進行評議。
(四)綜合評價。
主管領導根據述職和評議、測評結果，結合平時考核情況，對被考核人提出考核等次意見。
(五)審核。
考核領導小組對主管領導提出的意見進行審核，綜合平衡後提出審核意見。
（六）考核結果
我校應參加考核人員155人，實際參加考核155人，其中：24人確定為優秀，131人確定為稱職。
(七)公示考核結果。
公示結果在學校校務公開欄內公示了2天，沒有教師提出異議。
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