聆聽，是為了改進
親愛的員工朋友，非常感謝您填寫這份問卷，您對回答和想法，是在設計企業網路發展的規劃和你個人成長道路，所以需要你發自內心的建言獻策，需要你客觀真實的表達。公司調研組將會認真負責的對待每乙份問卷，每乙個參與者的意見和建議，因為，聆聽，是為了改進。
填寫說明：
1、問卷分為選擇題和問答題兩種題型，選擇題部分您可根據情況進行多選。
2、本次問卷調查採取無記名方式，您的個人資訊和觀念將嚴格保密。
第一部分被調查人的基本情況
*、您的性別：（ ）
a、男b、女*、您屬於哪個年齡段：（ ）
a、20歲及以下
b、21-30歲
c、31-40歲
d、41歲及以上
*、您的工齡：（ ）
a、3年及以下
b、4-8年
c、9-15年
d、16年及以上
*、您從事的工作崗位：（ ）
a、技能操作
b、專業技術
c、經營管理
d、其他
*、您的用工性質：（ ）
a、菸廠外派員工
b、公司合同制員工
c、其他可填寫）
第二部分調查內容
1、您的生活準則是：（ ）
a、講真話，做實事，守規則
b、當領導
c、當專家
d、成為有錢人
e、與世無爭，悠閒度日
f、其他可填寫
2、您對所在企業的未來發展前景
a、充滿信心
b、較有信心
c、有些擔憂
d、不太清楚
3、您認為湖南中煙未來應打造什麼樣的品牌：（ ）a、 世界級
b、 地區級
c、 國家級
4、您認為湖南中煙未來要建立怎樣的團隊：（ ）a、 職業化
b、 技術化
c、 行政化
5、您認為湖南中煙未來要構建什麼樣的系統：（ ）a、 生態的
b、 聰明的
c、 實用的
6、您認為湖南中煙要倡導的精神是
a、 和的創業精神
b、 吃苦精神
c、 創新精神
7、您認為本企業的文化建設
a、很系統
b、不系統
c、不清楚
f、無所謂
8、您覺得本公司的管理
a、嚴細實
b、關係化
c、較粗放、
9、您覺得管理層與員工的溝通渠道是否順暢
a、順暢
b、比較順暢
c、不順暢
d、沒溝通渠道
10、您覺得所在的公司中高層領導：（ ）a、業績好，口碑優
b、還過得去
c、戰鬥力不強
11、您認為企業的企務公開做到了
a、涉及員工切身利益的事項公開
b、公司發展的重要事項及時公開
c、該公開的沒有公開
d、不知道有這回事
12、您經常參加本企業開展的活動有
a、培訓
b、文體活動
c、開會
d、很少
13、您覺得領導和同事對自己是否關心
a、非常關心
b、比較關心
c、不太關心
d、不聞不問
14、您認為企業對員工應負責任。
a、有限
b、 無限
c、其他可填寫）
15、您認為誰控股你的生命
a、 國家b、企業c、自己
16、您認為收入分配應該基於
a、行政級別
b、價值創造
c、其他可填寫）
17、您認為對員工最有效的管理，是讓員工成為a、自我管理者
b、被動接受者
c、其他可填寫）
18、您認為公司人力資源管理改革的取向是
a、行政化
b、市場化
c、其他可填寫）
19、您最希望得到哪些方面的教育培訓
a、學歷、職業資格
b、管理、技術技能
c、企業文化、個人修養
d、 其他可填寫）
20、您釋放壓力的主要通道是
a、向領導同事求助
b、向您的家人朋友傾訴
c、自我調整解壓
d、通過網路社群緩解
e、沒有什麼釋放渠道
第三部分開放式問題
1、為了明天更好，請留下您對所在公司改革發展和生產經營的好建議？
2、我們很樂意聆聽您個人現在最關心問題和最想表達想法？
3、我們很期待您對湖南中煙的發展盡一言，獻一策？
員工調查表
員工滿意度調查問卷 尊敬的員工 您好！我們正在進行旨在提高公司管理水平 更好適應未來發展的方向。在此專案中需要了解公司的客觀情況 員工的真實想法。您的見解和意見對於公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，公司將以嚴謹的職業態度對您的狀況嚴格保密，並送往諮詢公司。只在諮詢顧問範圍作統計和建議依據使用。請您...
員工調查表
1 你認為公司目前的工作環境 a 很好b 較好c 一般d 較差e 很差 你希望哪方面有所改進 2 現在工作時間的安排是否合理 a 很合理b 較合理c 一般d 較不合理e 很不合理你希望怎麼改進 3 你對工作緊迫性的感受如何 a 很緊迫b 較緊迫c 一般d 較輕鬆e 很輕鬆你希望哪方面有所改進 4 你...
青年員工思想動態調查表
a.很有優越感 b.有優越感 c.有點優越感 d.沒有優越感 12.您認為影響員工積極性的主要因素可多選 a.工資收入 b.勞保福利 c.個人發展 d.激勵 e.工作氛圍 f.上下級關係 13.您願意參加公司組織的各類活動嗎 a.願意 b.不願意 14.您希望公司在工作之餘 a.多開展文娛活動 b....