1. 後勤人員每天必須早（7：50之前）、午（14：00之前）、晚（18：00之後三次打卡。
2. 若有外出去門店的人員，除了填寫外出登記表之外，還必須在門店裡簽到（人資部門會組織抽查，查到曠工或遲到，將會按正常制度規定的3-5倍嚴厲處罰）；若有員工去辦理其他業務，需提前在外出登記本上進行登記。
3. 後勤人員正常上班期間若出現指紋機打不上卡的情況，必須在外出人員登記表上備註。
4. 若員工請假，需於前一天或隔日上班時在員工請假本上進行登記，部門經理需及時簽字確認。
5. 簽到本原則上不允許私自更改，如若有類似情節，嚴厲處罰。
6. 每月月初人資部將把上月所有查無考勤的人員及未出勤明細公示2天，2天之後仍不能提供其出勤證明者按未出勤處理。
注：請各位夥伴認真執行，若有無考勤的情況，將按曠工處理。
人資部2011.08.31
員工崗位誠信準則
誠實守信是市場經濟的基本要求。為弘揚公司和誠文化,強化廣大員工的職業道德和社會公德意識,樹立社會主義榮辱觀,塑造良好的員工形象和企業形象,特制定本準則。第一條 忠誠企業，恪盡職守 1 自覺維護企業利益，不說有損公司形象的話，不做有損企業利益的事。2 嚴守公司機密，不向外洩露公司科技成果 設計資料 商...
ACO員工十三項準則
一 聽話照做 不折不扣，立刻執行 二 全力以赴 成功與藉口不能並存 三 為使命工作 在最短的時間內幫助最多的人成功，為使命而非金錢工作四 珍惜 珍惜所擁有的，並抱持感恩之心 五 傾聽 專注於聽進 聽懂 六 團隊精神 沒有完美的個人，只有完美的團隊，忠誠是最大的美德七 先思後動 考慮周全，而後行動，預...
《員工準則》讀後感
我們每個人都渴望成為一名優秀員工，渴望獲得更高薪水 更高職位 更大成功。員工準則 為我們每一位企業員工指明了努力的方向，提出了具體做法，的確受益匪淺。它像一盞指路明燈，給我們這些正處於迷茫階段的職場新人指明了前進的方向。第一，幹工作必須有著積極 主動的態度。乙個人的工作態度折射出他對人生的態度，而人...